Креативный продюсер Reels / Контент-стратег (удаленная работа)

Вакансия: Креативный продюсер Reels / Контент-стратег

Описание вакансии

Мы небольшое контент-агентство, которое создаёт Reels под ключ для бизнеса и экспертов: разрабатываем стратегию, придумываем идеи и форматы, пишем сценарии, организуем съёмки, монтаж и анализируем результаты.

Сейчас мы ведём проекты в EdTech, IT, инвестициях и экспертном бизнесе. Для каждого проекта выпускаем около 20 Reels в месяц.

Нам нужен человек, который умеет погрузиться в новую нишу и самостоятельно понять:

что здесь будет интересно аудитории;
какие темы способны вызвать реакцию;
какие форматы стоит протестировать;
как превратить продукт, эксперта и боли аудитории в сильный контент.

Главная задача

Создавать идеи, форматы и контентные гипотезы для клиентских проектов, а затем передавать их сценаристу в виде понятных заданий.

У нас уже есть сценарист, который умеет хорошо писать по заданной теме. Поэтому вам не придётся самостоятельно писать все 80 сценариев в месяц.

Нам нужен человек, который отвечает на вопрос: Что именно мы должны снимать и почему это может сработать?

Что нужно будет делать

погружаться в бизнес, продукт и личность клиента;
проводить распаковки экспертов совместно с руководителем;
исследовать аудиторию, её проблемы, желания и возражения;
анализировать конкурентов и контент в смежных нишах;
искать сильные референсы в Reels, TikTok, Shorts и других форматах;
разрабатывать контентные ветки, рубрики и повторяемые форматы;
формировать банк идей для каждого проекта;
выбирать гипотезы для ближайших 20 роликов;
ставить сценаристу понятные задачи на разработку сценариев;
участвовать в обсуждении и редактуре сценариев;
каждую неделю анализировать результаты опубликованного контента;
понимать, какие гипотезы нужно повторить, доработать или отключить;
пополнять общую базу механик, форматов, хуков и референсов.

Что мы ожидаем от кандидата

опыт работы с короткими вертикальными видео;
сильную насмотренность и живой интерес к контенту;
умение придумывать идеи с нуля, а не только переписывать готовые ролики;
понимание маркетинга, психологии аудитории и принципов удержания внимания;
способность быстро погружаться в незнакомые ниши;
умение объяснить, почему конкретная идея должна сработать;
умение отличать просто интересный ролик от ролика, который решает задачу бизнеса;
самостоятельность: вам не нужно ежедневно выдавать список тем;
системность: идеи должны превращаться в понятный контент-план, а не оставаться набором случайных референсов.

Будет преимуществом

опыт работы креативным продюсером, контент-стратегом или редактором;
опыт в агентстве или одновременное ведение нескольких проектов;
понимание контентных воронок, лид-магнитов и механик кодовых слов;
опыт работы с экспертами и основателями бизнеса;
наличие кейсов, где вы можете показать не только просмотры, но и логику своих решений.

Вы нам не подойдёте, если

можете писать только после получения готовой темы;
считаете поиском идей копирование роликов конкурентов;
оцениваете контент исключительно по количеству просмотров;
не можете объяснить логику предложенной идеи;
ждёте, что руководитель самостоятельно придумает все рубрики и форматы;
готовы работать только с одной привычной нишей;
присылаете нейросетевой список из 100 одинаковых тем без отбора и анализа.

Что предлагаем

удалённую работу;
проекты из разных и сложных ниш;
действующую команду: руководитель, сценарист, проджект и специалисты производства;
возможность влиять на контентную стратегию, а не просто выполнять технические задачи;
понятную зону ответственности;
регулярную обратную связь от основателя агентства;
возможность вырасти в руководителя креативного направления;
фиксированную оплату, размер обсуждаем индивидуально по итогам собеседования.

Как будет устроен отбор

1. Знакомство и просмотр портфолио.

2. Небольшое тестовое задание на мышление и генерацию идей.

3. Созвон с основателем агентства.

4. Оплачиваемый испытательный период на реальном проекте.

Как откликнуться

В сопроводительном письме ответьте на четыре вопроса:

1. С какими проектами и нишами вы работали?

2. За какую часть контента вы отвечали лично?

3. Пришлите три примера идей или форматов, которые придумали именно вы, и коротко расскажите, почему они сработали или не сработали.

4. Как вы обычно ищете идеи для проекта в совершенно новой для вас нише?

Начните сопроводительное письмо со слов Я придумываю , чтобы мы понимали, что вы внимательно прочитали вакансию.

Отклики без примеров работ и ответов на вопросы рассматривать не будем.