Менеджер проектов корпоративных инноваций и технологического скаутинга (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер проектов корпоративных инноваций и технологического скаутинга

Описание вакансии

Наш партнер запускаетм новое направление на рынке корпоративных инноваций.

Цель помогать крупным компаниям находить, оценивать и выводить на рынок технологические решения, сопровождать пилоты и запускать новые направления бизнеса вокруг сильных технологий.

Уже есть первые проекты с крупными корпоративными заказчиками. Сейчас мы собираем сильную команду людей, которые знают этот рынок изнутри и хотят участвовать в построении новой компании.

Если вы уже давно работаете на этом рынке, но не рассматриваете смену работы, всё равно будем рады познакомиться и обменяться опытом. Мы открыты как к найму, так и к проектному сотрудничеству.

Что предстоит делать

• разбирать технологические запросы крупных компаний;
• формировать стратегию поиска решений;
• искать технологии, команды и разработчиков;
• проводить первичную квалификацию проектов;
• готовить long-list и short-list решений;
• организовывать экспертную оценку;
• взаимодействовать с заказчиками, разработчиками и отраслевыми экспертами;
• участвовать в запуске пилотных проектов;
• вместе с основателем выстраивать процессы нового направления.

Мы ищем человека, который уже работал в одной или нескольких областях

• корпоративные инновации;
• технологический скаутинг;
• Open Innovation;
• корпоративные акселераторы;
• коммерциализация технологий;
• трансфер технологий;
• deeptech;
• запуск и сопровождение пилотов;
• работа с технологическими стартапами.

Нам важно

• вы лично участвовали в поиске или внедрении технологических решений;
• понимаете, как выглядит путь от запроса корпорации до пилота;
• умеете разговаривать как с инженерами, так и с бизнесом;
• понимаете, почему хорошие технологии часто не доходят до внедрения;
• хотите не просто выполнять задачи, а участвовать в создании нового бизнеса.

Что предлагаем

• бонусы за успешно реализованные проекты и пилоты;
• возможность работать напрямую с основателем и влиять на архитектуру нового направления;
• участие в проектах крупных корпоративных заказчиков;
• возможность вырасти в руководителя направления или стать партнером проекта при взаимном интересе.

В сопроводительном письме напишите

1. В каких проектах корпоративных инноваций вы участвовали?
2. Какие компании были вашими заказчиками?
3. Какие пилоты удалось довести до результата?
4. Что, на ваш взгляд, сегодня является главным узким местом рынка корпоративных инноваций в России?