Рекрутер-партнер / Реферальный рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер-партнер / Реферальный рекрутер

Описание вакансии

Gigoo маркетплейс компетенций.

Мы помогаем компаниям находить и привлекать сильных профессионалов для:

• часовых экспертных консультаций и проектной занятости;
• менторинга руководителей и HiPo-специалистов;
• усиления продуктовых, IT и бизнес-команд;
• проведения стратегических, образовательных и командных сессий;
• участия в консультационных сессиях и advisory-форматах.

Сейчас мы формируем партнерскую сеть для рекрутеров и ищем рекрутеров-партнеров, которые готовы рекомендовать сильных экспертов из своей профессиональной сети под конкретные бизнес-запросы.

Это не классическая вакансия в штат и не полноценный подбор. Формат рассчитан на теплые контакты, профессиональный нетворк и базу экспертов, с которыми вы уже пересекались в работе.

Чем предстоит заниматься

• получать от Gigoo короткие запросы на экспертов под консультационные и проектные задачи;
• смотреть, есть ли в вашей профессиональной сети или базе релевантный эксперт под конкретный запрос;
• рекомендовать подходящих экспертов уровня Senior / Head / Director / C-level;
• кратко описывать, почему эксперт может быть релевантен задаче;
• передавать контакт эксперта для дальнейшей коммуникации с командой Gigoo.

Дальше мы берем процесс на себя: связываемся с экспертом, проводим скрининг, согласовываем его с заказчиком и организуем консультацию или проект.

Как это работает

Мы публикуем запрос на эксперта.
Вы смотрите, есть ли у вас подходящий контакт.
Если есть рекомендуете эксперта.
Если запроса нет в вашем фокусе просто пропускаете его.

Брать каждую заявку в работу не нужно. Активный поиск не обязателен.

Вознаграждение

• 5 000 если рекомендованный эксперт прошел скрининг, был согласован заказчиком и фактически провел консультацию;
• 50 000 если рекомендованный эксперт прошел скрининг, был согласован заказчиком и принял участие в проектной занятости.

Вознаграждение выплачивается только за результат: состоявшуюся консультацию или участие эксперта в проекте.

Что для нас важно

• опыт в рекрутменте / executive search / sourcing / HR от 3-х лет;
• понимание рынка Senior /Lead / Head / Director / C-level экспертов;
• наличие нетворка;
• умение быстро оценить, может ли человек быть релевантен конкретному бизнес-запросу;
• аккуратность в передаче информации;
• адекватная и быстрая коммуникация.

Что мы предлагаем

• удаленный формат сотрудничества;
• частичную занятость без обязательной ежедневной загрузки;
• возможность монетизировать профессиональный нетворк;
• понятную механику: есть релевантный контакт рекомендуете, нет пропускаете заявку;
• оплату за результат;