Staff Engineer/ Architect (удаленная работа)

Вакансия: Staff Engineer/ Architect

Описание вакансии

Привет! Мы аккредитованная IT-компания MarfaTech. Разрабатываем собственные высокотехнологичные продукты для b2b клиентов на глобальных рынках. У нас своя платформа, своя инфраструктура и свои решения там, где готовых просто нет!
Ищем инженера, который возьмёт на себя сквозную архитектуру и техническое направление инфраструктуры. Это роль без прямых подчинённых: влияние здесь работает через качество решений, аргументы и рост инженеров вокруг, а не через административную власть.
В инженерном департаменте пять команд: платформа, эксплуатация продуктов, CI/CD, базы данных, SRE. Роль работает поперёк всех пяти и подчиняется напрямую руководителю департамента. Вы входите в круг людей, которые принимают технические решения в компании. Наши ценности: Мастерство - Мы профессионалы своего дела и всегда увеличиваем свое мастерство! Осознанность - Мы точно знаем, что мы делаем и зачем! Сотрудничество - Мы помогаем друг другу быть лучше в том, что мы делаем!
Чем предстоит заниматься:

• Сквозная архитектура. ADR, технические стандарты, выбор платформ. Не рисование схем в стол: решение считается принятым, когда оно работает в проде;
• Технический горизонт 12-18 месяцев. Что вводим, что выводим из эксплуатации, в каком порядке и к каким датам. Самая интересная и самая сложная часть роли: у нас есть кому реализовать, но почти нет кому назвать направление;
• Build vs buy и работа с вендорами. Оценка альтернатив, техническая часть переговоров, лицензии и тарифные планы. Решения на десятки тысяч долларов в год принимаются здесь, вместе с вами;
• Сложные сквозные проекты и рост инженеров вокруг них. Миграции, новый tooling, security-инициативы. Делать всё своими руками не нужно, для этого есть пять команд. Важно другое: вы умеете сделать сами, докопаться до причины в незнакомой системе и провести через задачу тех, кто помладше. Хороший результат здесь это не число закрытых вами тикетов, а то, что после проекта команда умеет больше;
• Второй голос руководителя. Ревью технических предложений тимлидов, участие в больших решениях, формулирование технической позиции для топ-менеджмента и PMO;

Наш стек: (полного совпадения не бывает и мы его не ждём; знакомство с половиной списка- это уже сильная заявка)

• Kubernetes: managed (DigitalOcean) и self-hosted, ArgoCD, Helm, ApplicationSets, ingress- nginx;
• Облака и железо: AWS (Terraform, Terragrunt), DigitalOcean, bare-metal в нескольких дата-центрах;
• Автоматизация и IaC: Terraform / OpenTofu, Ansible + AWX, n8n;
• CI/CD: GitLab и GitLab CI, shared templates, trivy, CodeRabbit;
• Доступы и секреты: HashiCorp Vault, AWS Secrets Manager, Teleport, AWS Roles Anywhere, FreeIPA;
• Данные: MySQL с Group Replication, PostgreSQL, ClickHouse, Redis / Valkey, RabbitMQ, Kafka;
• Observability: Grafana, Prometheus, VictoriaMetrics, VictoriaLogs, OpenSearch, OpenTelemetry, Pyroscope, New Relic;
• Сеть и доставка: nginx, HAProxy, keepalived/ VRRP, CloudFront, Cloudflare Enterprise;
• Compliance: PCI DSS, собственный платёжный контур на AWS.

Что мы ожидаем от кандидата:

• 8+ лет в инфраструктуре (DevOps, SRE, Platform), из них 3+ года на уровне staff/ principal/ ведущего инженера или архитектора, где вы отвечали за решения на несколько команд, а не за один свой сервис;
• Kubernetes и облако в production под реальной нагрузкой. AWS предпочтительно, мульти-облако тоже подходит;
• Architecture leadership: вы вели процесс ADR или RFC, выбирали и внедряли платформы, работали с миксом legacy плюс новое ;
• Опыт с несколькими провайдерами одновременно: облако плюс bare-metal либо два облака. Инфраструктура из одного идеального managed-облака к нам плохо переносится;
• Кейс, доведённый до конца. Вы назвали техническое направление на год-полтора вперёд, провели его через согласования и довели до состояния, когда старое решение выключено, а не работает параллельно с новым. Про то, что вы выключили, мы спросим отдельно: по нашему опыту это самая честная проверка зрелости инженера;
• Экономика решений. Вы можете сказать, сколько стоило в месяц то, за что вы отвечали, и что выключалось взамен;
• Умеете и делать, и объяснять. Руками не разучились: можете сами залезть в незнакомую систему и дойти до причины. При этом главная ваша задача не закрыть задачу лично, а разобраться и провести через неё менее опытных инженеров, чтобы в следующий раз они справились сами;
• Влияние без формальных полномочий. Умеете проводить решения через аргументы и через других людей, спорите по существу, а не по статусу;
• Русский язык. Рабочая коммуникация с топ-менеджментом и PMO идут на русском.

Будет плюсом:

• Прохождение аудита PCI DSS в роли ответственного инженера;
• Multi-brand и high-traffic эксплуатация: десятки продов и окружений одновременно;
• Опыт в регулируемых индустриях: финтех, платежи, gaming;
• Опыт вывода систем из эксплуатации и миграций до полного отключения старого контура;
• Знакомство с любым из нашего стека: Vault, Teleport, Ansible, ArgoCD, GitLab, Terraform / OpenTofu.

Что честно стоит знать заранее: (лучше мы опишем детали в самой вакансии, чем вы их узнаете на финальном этапе)

• Инфраструктура гетерогенная: managed Kubernetes, AWS, bare-metal, legacy. Мы не будем продавать вам greenfield. Для нас это контекст работы, а не дефект, и мы ищем человека, который умеет постепенно уменьшать хаос, а не того, кому нужно идеальное ТЗ;
• Роль без прямых подчинённых. Людьми управляет отдельный руководитель. Если вам важна команда в подчинении, это не та вакансия;
• Компания в фазе взросления: не стартап и не enterprise. Процессы есть, но не везде, часть придётся построить самому.

Мы предлагаем:

• Удалённая работа из любой точки мира. Нужно рабочее пересечение с часовыми поясами GMT+1 ... GMT+8. А если тебе захочется познакомиться лично, то двери нашего офиса в Москве всегда открыты :);
• Достойный уровень заработной платы. Вилку называем честно и сразу, на первом созвоне;
• Технологическая свобода и отсутствие бюрократии. Решение по архитектуре здесь принимает инженер, а не согласующая инстанция;
• Большие живые проекты: PCI DSS, собственная платёжная платформа, миграция в AWS, мульти-продуктовая продакшн-инфраструктура;
• Сильная техническая команда, которая делится опытом, и прямой доступ к людям, принимающим решения;
• 50% компенсации изучения английского языка и компенсация занятий спортом.
• График 5/2 с гибким началом дня.