Менеджер по активным B2B-продажам / Хантер (удаленная работа)

11 августа 2026

Уровень зарплаты:
от 150 000 до 150 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Менеджер по активным B2B-продажам / Хантер

Описание вакансии

БКИ-ГРУПП - инженерная компания, которая работает с коммерческими и промышленными объектами по всей России.

Мы можем подключаться к объекту практически на любом этапе: от инженерных изысканий и проектирования до монтажа инженерных систем, эксплуатации, ремонта, технического обслуживания и клининга.

Сейчас мы отдельно развиваем направление прямых продаж без тендеров и ищем сильного менеджера-хантера, который умеет не ждать входящих заявок, а самостоятельно находить клиентов, выходить на ЛПР и создавать сделки с нуля.

Это позиция для человека, которому нравится именно охота за новым бизнесом: нашёл компанию вышел на нужного человека понял, где у клиента есть задача нашёл точку входа продал первую услугу открыл клиента для дальнейшего сотрудничества

Что ты будешь делать

Основная задача - привлекать новых B2B-клиентов и продавать им услуги компании через прямые продажи.

Работать будем с бизнес-центрами, коммерческой недвижимостью, промышленными и строительными объектами и другими целевыми сегментами.

Тебе предстоит:

  • самостоятельно искать потенциальных клиентов и объекты;

  • находить и выходить на ЛПР: собственников, технических директоров, главных инженеров, руководителей эксплуатации и других ответственных лиц;

  • совершать холодные звонки и вести переговоры;

  • выяснять, как сейчас устроена эксплуатация объекта, с какими подрядчиками работает клиент, какие есть текущие или потенциальные задачи;

  • находить наиболее простой и актуальный вход в клиента;

  • презентовать решение и возможности компании;

  • получать исходные данные или ТЗ;

  • формировать сделку и вести клиента по воронке;

  • презентовать и защищать коммерческое предложение;

  • работать с возражениями и доводить клиента до договора;

  • фиксировать всю работу и следующие шаги в CRM.

Ты не будешь просто назначать встречи другим продавцам. Ты сам занимаешься продажей.

При этом тебе не нужно становиться инженером и самостоятельно рассчитывать вентиляцию или техническое решение.

Когда появляется предметная задача, к сделке подключаются технические специалисты: помогают разобраться в технической части, при необходимости выезжают на объект, делают расчёты и готовят решение. Твоя зона ответственности - коммерческая часть и продажа. Именно так процесс описан и в текущей модели компании.

Что можно продавать

У компании широкий портфель услуг:

инженерные изыскания, проектирование инженерных систем, вентиляция и кондиционирование, монтаж оборудования, техническое обслуживание, диагностика и ремонт, работы по эксплуатации объектов, клининг и другие инженерные и сервисные работы.

Но от тебя не требуется в первый день научиться продавать всё.

Мы будем давать конкретные сегменты, продукты входа, офферы и рабочие связки, на которых можно сфокусироваться.

Например, задача может быть не продать БЦ вообще все наши услуги , а найти главного инженера, понять, какие сейчас есть проблемы или плановые работы по ОВиК, зайти через конкретную разовую задачу и получить первую сделку.

Почему здесь интереснее, чем продавать один продукт

Наша задача - не совершить одну продажу и забыть про клиента.

Один привлечённый тобой объект потенциально может покупать несколько услуг компании.

Сегодня мы заходим через диагностику или ремонт.

Дальше можем получить обслуживание.

Потом - модернизацию или монтаж.

Параллельно - клининг или другие работы.

То есть ты фактически создаёшь клиентский актив, который может приносить компании деньги не один раз.

После первой сделки к развитию клиента может подключаться сотрудник, отвечающий за действующую клиентскую базу, чтобы ты мог продолжать заниматься поиском нового бизнеса. При этом действующая модель предусматривает сохранение за менеджером процента с последующих сделок привлечённого им клиента в течение года.

Кого мы ищем

Нам нужен именно активный B2B-продавец, поэтому будет круто, если ты:

  • имеешь опыт B2B-продаж от 2 лет;

  • умеешь самостоятельно искать клиентов, а не работаешь только с входящими лидами;

  • спокойно относишься к холодным звонкам;

  • умеешь проходить секретарей и находить ЛПР;

  • умеешь разговаривать с собственниками, руководителями и техническими специалистами;

  • умеешь задавать вопросы и находить реальную потребность;

  • не заканчиваешь работу после фразы пришлите предложение на почту ;

  • умеешь вести сделку в несколько касаний;

  • работаешь с CRM и понимаешь ценность системной работы;

  • ориентирован на деньги и результат.

Большим плюсом будет опыт продаж в инженерке, строительстве, эксплуатации недвижимости, промышленности, климатическом оборудовании или других сложных B2B-услугах. Эти направления также обозначены как приоритетный опыт в текущем профиле кандидата.

Но нам важнее сильная база в активных B2B-продажах и умение охотиться, чем знание наизусть устройства вентиляционной установки.

Что даём со своей стороны

Удалённая работа, график 5/2, CRM и понятная система продаж.

У тебя будет техническая поддержка - не придётся самостоятельно проектировать и считать сложные инженерные решения.

Есть широкий продуктовый портфель, поэтому ты не ограничен одной услугой и можешь искать разные точки входа в клиента.

Есть отдельный тендерный отдел - твоя задача именно прямые нетендерные продажи, а не бесконечная подготовка заявок на тендеры.

И самое интересное: сейчас это направление строится и масштабируется. Поэтому мы ищем не человека на готовый стул , а сильного продавца, который сможет вместе с нами развивать новую систему прямых продаж и в дальнейшем расти вместе с ней.

Деньги

Оклад + KPI + % от продаж + % с повторных продаж привлечённых клиентов.

Потолка по доходу нет: чем больше качественных клиентов ты приводишь и чем больше денег они приносят компании, тем больше зарабатываешь ты.

Подробную систему мотивации обсудим на интервью - она строится так, чтобы менеджеру было выгодно не просто закрыть первую небольшую сделку, а привести в компанию сильного клиента и открыть потенциал дальнейшей работы с ним.

Нам точно по пути, если

Ты не спрашиваешь на первой минуте: А сколько входящих лидов мне дадут?

Ты скорее спрашиваешь:

Кому продаём? Какой средний чек? Где искать этих клиентов? Кто ЛПР? Какие кейсы есть? И сколько я могу заработать, если сделаю план х2?

Если это про тебя - откликайся.

В отклике напиши коротко:

  1. Что продавал на последнем месте и кому?

  2. Какой был средний чек и цикл сделки?

  3. Какую долю клиентов находил самостоятельно?

  4. Сколько холодных контактов делал в среднем?

  5. Какой лучший результат по продажам за месяц?

Будем знакомиться!



Посмотрите похожие вакансии

Менеджер по продажам IT-услуг (Хантер)
Компания: Revoluterra
Зарплата: от 80 000 до 130 000 руб.
Менеджер по продажам (HoReCa, B2B)
Компания: Staffberry
Зарплата: от 100 000 до 100 000 руб.