HR Generalist (iGaming) (удаленная работа)

Вакансия: HR Generalist (iGaming)

Описание вакансии

Компания развивает действующую open-case платформу в нише CS2/CS:GO. Сейчас в команде около 30 человек, и проект продолжает расти.
Мы находимся в начале построения HR-функции, поэтому мы ищем самостоятельного HR Generalist, который сможет погрузиться в работу команды, определить ее основные потребности и постепенно выстроить базовые HR-процессы с нуля.

Чем предстоит заниматься:
провести аудит текущей ситуации и сформировать план развития HR-процессов;
собрать и систематизировать информацию о сотрудниках, командах и ролях;
разработать и запустить онбординг и сопровождение испытательного срока;
проводить 1:1, собирать обратную связь и выявлять возможные риски;
помогать руководителям в решении вопросов, связанных с сотрудниками и командами;
совместно с руководителями описывать роли, уровни и возможные направления развития сотрудников;
постепенно выстраивать карьерные треки и понятные критерии роста;
изучать особенности и текущее состояние корпоративной культуры команды;
развивать внутренние коммуникации, общие встречи и командные активности с учетом интересов и потребностей сотрудников;
проводить опросы и предлагать инициативы, направленные на улучшение взаимодействия и атмосферы в команде;
создавать необходимые HR-регламенты, шаблоны и базу знаний;
участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников;
предлагать и реализовывать HR-инициативы, актуальные для текущего состояния проекта.

Что для нас важно:
опыт работы HR Generalist от 2 лет;
практический опыт самостоятельного запуска или улучшения HR-процессов;
понимание процессов онбординга, адаптации и развития сотрудников;
опыт проведения 1:1 и взаимодействия с руководителями;
опыт развития внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
умение сначала разобраться в потребности, а затем предложить подходящий инструмент;
способность структурировать информацию и превращать договоренности в работающие процессы;
самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за результат;
грамотная устная и письменная речь.

Будет преимуществом:
опыт работы в IT, gaming, digital или продуктовой компании;
интерес к игровой индустрии и понимание экосистемы CS2/CS:GO;
опыт построения HR-функции с нуля;
участие в разработке карьерных треков, грейдов или performance review;
опыт работы с небольшими растущими командами.

Что мы предлагаем:
возможность выстроить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на ее развитие;
самостоятельную роль с поддержкой HR Business Partner;
работу с небольшой командой без избыточной бюрократии;
удаленный формат и полную занятость;
возможность развивать свою роль вместе с ростом проекта.