HR-менеджер по подбору, адаптации и обучению (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер по подбору, адаптации и обучению

Описание вакансии

HR-МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ, АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЮ

С перспективой роста до HR-директора RBM GROUP.

От 100 000 на руки при выполнении KPI.

RBM GROUP технологическая компания с более чем 15-летним опытом в коммерческой недвижимости, аренде, продаже и торгах.

У нас есть собственные CRM, сайт и приложения. Сейчас мы работаем преимущественно в Санкт-Петербурге и готовимся к масштабированию по России.

Подробнее ознакомиться с компанией можно на нашем официальном сайте.

Ищем HR-менеджера, который отвечает за весь путь нового сотрудника:

поиск отбор выход обучение адаптация самостоятельная работа первый коммерческий результат.

На первом этапе основной задачей будет постоянный набор менеджеров по коммерческой недвижимости для работы с рынком Санкт-Петербурга. Сама позиция HR-менеджера полностью удалённая.

ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА

Создать систему постоянного найма, обучения и адаптации, доводящую новичков до самостоятельной работы и готовую к масштабированию.

Главный результат сотрудники, которые прошли обучение, адаптировались, выполняют задачи, остаются в компании и закрывают сделки.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

Подбор сотрудников

Вести постоянный набор менеджеров по коммерческой недвижимости.
Размещать, анализировать и улучшать вакансии.
Работать с входящими откликами и самостоятельно искать кандидатов.
Проводить первичные структурированные интервью.
Оценивать мотивацию, самостоятельность и способность кандидата работать в продажах.
Организовывать следующие этапы собеседования с основателем.
Сопровождать кандидатов до выхода на работу.
Вести кадровый резерв и анализировать эффективность каналов подбора.

Адаптация и обучение

Создать маршрут сотрудника на первые 7, 14, 30, 60 и 90 дней.
Сопровождать новичка с первого рабочего дня, помогать освоить CRM и приложение.
Контролировать обучение и выполнение адаптационных заданий.
Проводить регулярные встречи и своевременно выявлять проблемы.
Обучиться у основателя компании коммерческой недвижимости и внутренним процессам RBM GROUP.
Структурировать знания основателя в учебные материалы.
Создавать видеоуроки, инструкции, чек-листы, тесты и практические задания.
Создать систему проверки знаний и постепенно взять на себя первичное обучение и адаптацию.

Контроль и аналитика

Вести полную воронку подбора и анализировать конверсию между этапами.
Считать отклики, интервью, выходы и количество успешно адаптированных сотрудников.
Анализировать причины отказов кандидатов и ухода сотрудников.
Контролировать выполнение задач и соблюдение стандартов в период адаптации.
Отслеживать, сколько сотрудников дошли до самостоятельной работы и первых сделок.
Раз в неделю предоставлять руководителю отчёт: план действия результат отклонения решения.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ

Опыт самостоятельного подбора персонала.
Опыт найма менеджеров по продажам будет существенным преимуществом.
Умение проводить структурированные интервью и оценивать реальную мотивацию кандидата.
Опыт адаптации или обучения новых сотрудников.
Способность структурировать информацию и создавать понятные инструкции.
Умение работать с воронкой подбора и показателями.
Уверенное владение таблицами, CRM и системами постановки задач.
Самостоятельность и умение организовать удалённую работу.
Способность прямо говорить о проблемах и предлагать решения.

Опыт работы в недвижимости не обязателен: коммерческой недвижимости и внутренним процессам будет обучать основатель компании.

ЗА ЧТО МЫ ПЛАТИМ

Доход состоит из окладной части и KPI, привязанного к реальному результату работы.

При активном включении в подбор, выполнении плана и появлении первых результатов совокупный доход составляет от 100 000 на руки.

Мы не ограничиваем доход фиксированной суммой: чем больше сильных сотрудников вы находите, обучаете и выводите на результат, тем выше ваша заработная плата.

Окладная часть

Окладная часть начинается от 60 000 на руки.

Она выплачивается за системную ежедневную работу:

постоянное ведение подбора;
обработку входящих откликов и самостоятельный поиск кандидатов;
проведение собеседований и организацию следующих этапов отбора;
сопровождение кандидатов до выхода;
участие в адаптации и контроль прохождения обучения;
ведение воронки подбора и аналитику результатов;
участие в создании системы обучения.

Окладная часть может пересматриваться по мере роста зоны ответственности и перехода к управлению HR-направлением.

KPI за подготовленного сотрудника

Дополнительное вознаграждение начисляется, когда найденный вами сотрудник проходит установленный путь адаптации:

изучает обязательные материалы;
осваивает CRM и приложение компании;
выполняет практические задания;
подтверждает необходимые знания;
начинает самостоятельно выполнять рабочие задачи.

Нам важен не формальный выход кандидата, а специалист, действительно готовый работать в компании.

KPI за первую сделку сотрудника

Отдельное вознаграждение предусмотрено после того, как найденный и адаптированный вами сотрудник закрывает первую сделку, а компания получает комиссию.

Это подтверждает, что вы нашли сотрудника, способного приносить коммерческий результат.

Ежемесячный KPI за результативных сотрудников

Вы продолжаете получать дополнительное вознаграждение за привлечённых сотрудников, которые остаются в RBM GROUP, соблюдают стандарты, развиваются, закрывают сделки и приносят компании выручку.

Таким образом, мотивация связана с качеством найма, адаптацией, удержанием сотрудника и его дальнейшим результатом.

KPI за создание системы обучения

Предусмотрено отдельное проектное вознаграждение за разработку и запуск цифровой системы обучения и адаптации. В неё должны войти программа введения в должность, учебные модули, видео и инструкции, практические задания, тестирование, контрольные точки, аттестация и контроль прогресса.

Размер окладной части, показатели KPI и порядок начисления бонусов подробно обсуждаются на финальном этапе собеседования и фиксируются до начала работы.

ЧТО СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ДАЁМ МЫ

Полностью удалённую работу.
Гибкий график при полной занятости 8 часов в день.
Возможность работать из любого города при разнице во времени с Москвой не более двух часов.
Окладную часть от 60 000 на руки.
Совокупный доход от 100 000 при выполнении KPI.
Прозрачную систему мотивации, связанную с реальными результатами.
KPI за подготовленного сотрудника, его первую сделку и дальнейшие результаты.
Отдельный проектный бонус за создание системы обучения.
Доступ к необходимым инструментам, работным сайтам и бюджету на публикации.
Собственную CRM и приложения компании.
Прямое обучение у основателя RBM GROUP.
Возможность построить HR-систему с нуля.
Перспективу вырасти до HR-директора и собрать собственную команду.

АТМОСФЕРА В КОМАНДЕ

У нас дружелюбный коллектив, где ценят уважение, поддержку и открытый диалог. Мы осознанно создаём приятную рабочую обстановку: токсичному общению, интригам и обесцениванию в RBM GROUP нет места.

ВАЖНО

Мы ищем человека, который готов подтвердить желание вырасти до HR-директора результатами.

На первом этапе необходимо самостоятельно вести подбор, проводить собеседования и сопровождать новых сотрудников. Параллельно мы вместе изучаем процессы компании и создаём систему обучения и адаптации.

Рост до HR-директора начинается с умения лично построить работающий процесс:

найти сотрудника оценить вывести обучить адаптировать довести до самостоятельной работы и коммерческого результата.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

В сопроводительном письме коротко ответьте:

1. Сколько сотрудников вы лично наняли за последний год?
2. На какие позиции вы нанимали чаще всего?
3. Сколько нанятых вами сотрудников продолжили работать после трёх месяцев?
4. Занимались ли вы адаптацией или созданием системы обучения?
5. Что вы сделаете в первые 30 дней работы в RBM GROUP?

Нам важны конкретные действия, показатели и реальные результаты.