Рекрутер в онлайн-школу

Вакансия: Рекрутер в онлайн-школу

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Виктория, я HRD онлайн-школы Морозилка .

Мы быстро растём, и вместе с нами растёт команда. Только за прошлый месяц мы закрыли около 13 вакансий , а сейчас у нас большой поток найма, в том числе много точечных и сложных позиций в маркетинге и контенте.

Поэтому сейчас я ищу в команду рекрутера , который сможет взять на себя часть вакансий и расти вместе с нами. Мы очень быстрые, поэтому важно укладываться в сроки найма и выполнять план по собеседованиям.

Что предстоит делать

• вести от 3-5 вакансий одновременно;
• активно искать кандидатов на hh.ru и других площадках (акцент на маркетинге);
• проводить не менее 5 6 собеседований в день ;
• оценивать опыт, мотивацию, софты и возможные риски кандидатов;
• сопровождать кандидатов по всей воронке до оффера и выхода;
• ежедневно фиксировать план/факт на день, заполнять CRM (WorkHere) ;
• участвовать в планёрках команды по понедельникам и четвергам .

Условия

• полностью удалённая работа, 5/2, гибкий график. Мне не важно, когда вы проводите собеседования, главное результат и выполнение плана ;
• совокупный доход на старте 50 000 : 35 000 фикс + KPI ;
• наставничество от HRD по любым вопросам найма, раз в месяц 1на1, раз в квартал обсуждение текущих компетенций и решение о пересмотре "грейда";
• возможность работать не только с линейным подбором, но и со сложными digital-, marketing- и content-позициями.
• любую траекторию развития в HR готовы предложить, исходя из ваших амбиций.

Важно про наш ритм

• Мы стартап : высокий темп, приоритеты могут быстро меняться. Если вам комфортнее максимально стабильная среда, где всё расписано на несколько месяцев вперёд, скорее всего, вам будет сложно.

Обратная сторона этого темпа быстрый профессиональный рост .

У нас прописана система развития с конкретными уровнями и навыками:

рекрутер мидл рекрутер старший рекрутер HR (если захочется выйти за рамки только найма).

По мере роста можно подключаться к HR-бренду, адаптации, аналитике, автоматизации и внедрению новых HR-инструментов.

• Мы работаем в гибком графике (команда на связи с 10:00 до 20:00). Я никогда не беспокою вне рабочего времени, выходные суб/воск - это реальные выходные. Если что-то срочное, по договоренности важно подхватить (пока такого не было ни разу).

Кого я ищу

Человека с опытом в подборе ( минимум от 6 месяцев ), которому комфортно:

• проводить 5 6+ интервью в день;
• давать высокий уровень сервисности внутренним заказчикам (руководителям отделов), даже если портрет кандидата не всегда понятен;
• работать сразу с несколькими вакансиями (3-5 вакансий);
• самостоятельно управлять своей воронкой, владеть базовыми навыками ее аналитики, делать выводы;
• организовывать свой тайм-менеджмент самостоятельно, давать стабильный измеримый результат;
• быстро перестраиваться и не теряться в высоком темпе.

Этапы отбора

1. Заполнение анкеты.
2. Интервью с HR-специалистом.
3. Интервью с HR-руководителем.

После этого оффер .

Давай работать вместе ;)