Директор по развитию / Коммерческий директор (сфера: аутсорсинг персонала) (удаленная работа)

Вакансия: Директор по развитию / Коммерческий директор (сфера: аутсорсинг персонала)

Описание вакансии

Мы IT-компания, разрабатываем AI-решения и AI-ассистентов для автоматизации бизнес-процессов в разных отраслях. Являемся резидентом Иннополиса одной из ведущих российских экосистем в сфере IT и инновационных технологий.

Одно из наших направлений HR Tech . Несколько лет работаем с крупными корпоративными клиентами и автоматизируем процессы массового найма.
На основании накопленной экспертизы мы разработали и запустили собственную платформу AI-рекрутеров, которая автоматизирует значительную часть работы с массовым линейным персоналом.

AI-рекрутер умеет:
обрабатывать входящие отклики и отвечать кандидатам 24/7;
консультировать по вакансии и условиям работы;
квалифицировать кандидатов по заданным критериям;
самостоятельно искать новых кандидатов;
возвращать в воронку кандидатов, которые перестали отвечать;
записывать кандидатов на собеседования;
сопровождать кандидата по этапам найма.

Сейчас наша следующая задача сделать платформу массовым продуктом для рынка аутсорсинга персонала.
Для этого мы ищем сильного руководителя из индустрии, который хорошо знает рынок изнутри и сможет построить и масштабировать это направление.

Что предстоит сделать:
определить наиболее перспективные сегменты рынка аутсорсинга персонала;
определить, какие задачи аутсорсинговых компаний платформа должна решать в первую очередь и как встраиваться в их существующие процессы;
сформировать продуктовый и коммерческий оффер для рынка;
выстроить системный канал привлечения аутсорсинговых компаний;
получить первые внедрения и подтвердить работающую модель;
совместно с продуктовой командой определять необходимые изменения и доработки платформы, если они потребуются;
масштабировать направление после подтверждения работающей модели.

Кого мы ищем:
Рассматриваем кандидатов с сильным опытом работы на руководящих позициях в аутсорсинге персонала.
В первую очередь нам интересны:
коммерческие директора;
директора по развитию;
операционные директора;
руководители крупных направлений;
топ-менеджеры компаний массового аутсорсинга и подбора персонала.
Для нас важны глубокое понимание экономики аутсорсингового бизнеса, процессов массового найма, структуры принятия решений и ключевых игроков рынка.
Преимуществом будет собственная сильная сеть контактов внутри индустрии.

Что предлагаем:
Роль с высоким уровнем самостоятельности и прямым влиянием на развитие нового направления бизнеса.
Возможность влиять не только на продажи, но и на продукт, коммерческую модель и стратегию выхода на рынок.
Доход: фикс от 300 000 + переменная часть, привязанная к результатам направления.
Размер фиксированной и переменной части зависит от опыта кандидата, экспертизы, возможностей на рынке и масштаба ответственности.