SMM-специалист / куратор контент-завода (удаленная работа)

Вакансия: SMM-специалист / куратор контент-завода

Описание вакансии

Компания Радость детства официальный партнёр завода игрушек Полесье . Мы создаём собственный контент-завод для продвижения детских игрушек через короткие видео.

Ищем самостоятельного SMM-специалиста, который возьмёт на себя формирование и ежедневное управление командой из 6 15 креаторов.

Это не вакансия только про составление контент-плана и публикацию постов. Вам предстоит самостоятельно искать креаторов, проводить собеседования, организовывать их работу, ставить задачи, принимать видео, контролировать публикации и собирать статистику.

Главная задача

За первый месяц:

• отобрать и подключить 5 6 стабильно работающих креаторов;
• организовать ежедневный выпуск контента;
• вывести каждого работающего креатора на объём не менее двух принятых видео в день;
• наладить публикацию контента на корпоративных аккаунтах;
• внедрить прозрачный учёт роликов, просмотров, переходов и себестоимости;
• подготовить систему для дальнейшего расширения команды до 15 креаторов.

Что конкретно нужно будет делать

1. Размещать и обновлять вакансии креаторов на hh.ru.
2. Ежедневно обрабатывать поступающие резюме.
3. Проводить первичный отсев неподходящих кандидатов.
4. Проверять социальные сети и примеры видео кандидатов.
5. Оценивать речь, подачу, качество съёмки и естественность человека в кадре.
6. Проводить первичные онлайн-собеседования.
7. Рассказывать кандидатам об условиях и формате работы.
8. Отправлять кандидатам тестовые задания.
9. Контролировать сроки выполнения тестового задания.
10. Проверять и оценивать тестовые ролики.
11. Формировать итоговый список кандидатов.
12. Согласовывать подключение выбранных креаторов.
13. Собирать данные и документы новых исполнителей.
14. Организовывать заключение договоров с креаторами.
15. Вести реестр договоров и действующих исполнителей.
16. Создавать или подготавливать корпоративные аккаунты для работы.
17. Выдавать креаторам доступы к закреплённым аккаунтам.
18. Вести таблицу доступов и контролировать их безопасность.
19. Закрывать и менять доступы после завершения сотрудничества.
20. Распределять товары между креаторами.
21. Формировать задания и сценарные брифы на каждое видео.
22. Устанавливать сроки съёмки и публикации.
23. Контролировать получение креаторами товаров.
24. Проверять отснятый материал до размещения.
25. Проверять качество изображения, звука, монтажа и демонстрации товара.
26. Проверять соответствие видео сценарию и требованиям бренда.
27. Давать конкретные комментарии по исправлениям.
28. Отправлять ролики на доработку или пересъёмку.
29. Утверждать готовый контент.
30. Контролировать фактическое размещение каждого ролика.
31. Проверять описание, ссылку, товар и подменный артикул.
32. Следить за соблюдением графика публикаций.
33. Контролировать наполнение корпоративных социальных сетей.
34. Не допускать дублирования одинакового контента без адаптации.
35. Вести реестр всех заданных, снятых, принятых и опубликованных роликов.
36. Вносить статистику по просмотрам и переходам либо контролировать её автоматический сбор.
37. Связывать каждый ролик с креатором, сценарием, товаром и аккаунтом.
38. Рассчитывать себестоимость одного принятого видео.
39. Считать цену перехода по каждому креатору и ролику.
40. Формировать еженедельный отчёт по работе команды.
41. Определять самые результативные сценарии и форматы.
42. Останавливать слабые форматы и запускать вариации успешных роликов.
43. Контролировать выполнение KPI каждым креатором.
44. Проводить замену креаторов, которые не соблюдают сроки или требования.
45. Постепенно расширять команду до 6 15 работающих креаторов.

Как устроена работа

• Креаторы размещают контент только на корпоративных аккаунтах компании.
• Каждому креатору предоставляются доступы к закреплённым площадкам.
• Все аккаунты, исходники и опубликованные материалы принадлежат компании.
• Куратор самостоятельно ведёт креатора от отклика на hh.ru до регулярного выпуска контента.
• Плановая нагрузка одного работающего креатора минимум два принятых видео в день.
• Планируемый размер команды от 6 до 15 креаторов.
• При шести креаторах производственный объём составит не менее 12 видео в день.

Показатели работы куратора

На первом этапе оцениваем:

• количество обработанных резюме;
• количество проведённых собеседований;
• количество выданных тестовых заданий;
• количество выполненных тестовых заданий;
• число подключённых креаторов;
• число стабильно работающих креаторов;
• количество принятых видео;
• количество опубликованных видео;
• соблюдение сроков публикаций;
• долю роликов, принятых без пересъёмки;
• просмотры контента;
• количество переходов;
• цену одного перехода;
• себестоимость одного принятого видео;
• выполнение плана каждым креатором.

Цели на первый месяц

• сформировать ядро из 5 6 стабильно работающих креаторов;
• вывести команду на выпуск минимум 10 12 видео в день;
• организовать регулярное наполнение корпоративных соцсетей;
• наладить учёт всех роликов и размещений;
• видеть статистику по каждому креатору;
• контролировать себестоимость единицы контента;
• начать измерять цену и количество переходов;
• подготовить процессы к расширению команды до 15 человек.

Целевой ориентир после первого месяца минимум 1 млн просмотров контента в неделю.

Кого мы ищем

Подойдёт кандидат, который:

• имеет опыт ведения социальных сетей и коротких видео;
• понимает особенности Reels, Shorts, VK Клипов и других вертикальных форматов;
• умеет отличать сильный ролик от формального выполнения задания;
• способен проводить много первичных собеседований;
• умеет быстро отсеивать неподходящих кандидатов;
• не боится договоров, таблиц, доступов и ежедневного контроля;
• умеет одновременно вести несколько исполнителей;
• даёт конкретную обратную связь;
• способен требовать пересъёмку, если результат не соответствует заданию;
• умеет работать с цифрами;
• понимает разницу между просмотрами, переходами и продажами;
• не ждёт, что руководитель будет ежедневно распределять за него задачи;
• готов самостоятельно построить рабочий процесс с нуля.

В работе будет много регулярных операционных задач:

• просмотр резюме;
• переписка с кандидатами;
• собеседования;
• проверка тестовых заданий;
• договоры и доступы;
• постановка задач;
• проверка роликов;
• возвраты на доработку;
• контроль публикаций;
• ведение таблиц;
• сбор статистики;
• контроль сроков и KPI.

Если вам интересна только творческая часть SMM, вакансия, скорее всего, не подойдёт.

Испытательный срок

Испытательный срок один месяц.

Первая неделя является тестовым периодом, в течение которого кандидат и компания оценивают совместную работу, скорость коммуникации, самостоятельность и качество выполнения задач.

Что написать в отклике

Чтобы мы рассмотрели отклик, ответьте на пять вопросов:

1. Сколько исполнителей или блогеров вы одновременно координировали?
2. Как вы будете отбирать креаторов среди откликов с hh.ru?
3. По каким критериям вы примете или отклоните тестовый ролик?
4. Как организуете контроль 6 15 креаторов, выпускающих минимум два видео в день?
5. Какие данные будете собирать, чтобы определить эффективность каждого креатора?

Также приложите:

• ссылки на проекты или аккаунты, которые вы вели;
• примеры коротких видео;
• пример отчёта или таблицы, если такой опыт был;
• желаемый уровень дохода.