Менеджер по работе с англоязычными клиентами / Junior SDR (English) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по работе с англоязычными клиентами / Junior SDR (English)

Описание вакансии

Привет! Мы RED .

Уже более 4-х лет мы помогаем девелоперам и агентствам недвижимости по всему миру привлекать клиентов и выстраивать эффективные продажи с помощью маркетинга, AI и собственных маркетинговых технологий.

Сейчас мы работаем в 13 странах и ищем Junior SDR со знанием английского языка .

Что предстоит делать

• Общаться с англоязычными клиентами по телефону и в переписке;
• Работать с холодными, полухолодными и входящими лидами;
• Презентовать компанию и проводить первичную квалификацию;
• Выявлять потребности клиента и консультировать по всем вопросам;
• Назначать встречи с Sales Manager;
• Делать follow-up и доводить клиента до фактически проведённой встречи;
• Вести информацию по клиентам в CRM.

Важно: самостоятельно закрывать сделки не нужно.

Основная задача квалифицировать клиента и передать его Sales Manager.

Главный KPI

Проведённые встречи с Sales Manager.

Ты с нами на одной волне, если:

• Английский язык от B1+/B2 ;
• Уверенно говоришь на английском и имеешь опыт общения с англоязычными клиентами;
• Есть опыт общения с клиентами по холодному трафику;
• Умеешь вести диалог, задавать вопросы и делать follow-up;
• Есть базовый опыт работы с CRM;
• Ты организованный, самостоятельный и быстро обучаешься.

Будет плюсом опыт в SDR / BDR / Appointment Setting / Lead Generation / Inside Sales / Call Center / Customer Support .

Опыт в недвижимости не обязателен продукту и процессам обучим.

Что мы даём взамен:

• Полная свобода (Full Remote): работай из любой точки мира, где есть стабильный Wi-Fi. Никакого микроменеджмента и трекеров экрана;
• График 5/2 , ориентировочно 09:00 18:00 по Москве ;
• Оплачиваемый отпуск + 10 дополнительных Days Off в год;
• Работу с международными клиентами;
• Обучение продукту и процессу продаж;
• Прозрачный трек роста: регулярные 1-on-1, честный фидбек и пересмотр дохода по мере твоих результатов.

Этапы отбора:

1. Звонок с HR коротко знакомимся и обсуждаем опыт, мотивацию и ожидания.
2. Встреча с руководителем направления подробнее говорим про задачи, опыт и формат работы.
3. Оффер если всё мэтчится, переходим к предложению о сотрудничестве.

Если тебе комфортно много общаться на английском, ты не боишься звонков и хочешь развиваться в международных продажах откликайся, будем рады познакомиться!