Рекрутер на проекты в кадровое агентство (точечный подбор) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер на проекты в кадровое агентство (точечный подбор)

Описание вакансии

Внештатный рекрутер (точечный подбор) удалённо. Без опыта в подборе бэк-офисных позиций не готовы рассматривать кандидатов.

О компании
Кадровое агентство Кадры Онлайн специализируется на закрытии вакансий высшего звена и ключевых специалистов в Москве и Московской области. Мы работаем только с точечным подбором никакого масс рекрутмента. Каждая заявка детально проработана, условия рыночные, а клиенты возвращаются к нам снова и снова.

Формат работы
Полная удалённость, свободный график.
Нагрузку выбираете сами: от 1 до 7 вакансий одновременно.
Оформление по самозанятости (все выплаты официальные и прозрачные).
Поддержка куратора на всех этапах.

Какие позиции закрываем
Менеджеры по продажам
Инженеры
Специалисты по кадрам
Маркетологи
Логисты
Руководители и C level (директора, топ менеджеры)

Наше ключевое преимущество

• Мы обеспечиваем рекрутеров стабильным потоком заказов на подбор вакансии поступают регулярно, и вы всегда будете загружены ровно настолько, насколько сами готовы.
• Все финансовые и репутационные риски мы берём на себя: мы полностью сопровождаем процесс и решаем все спорные вопросы. Взамен мы ждём от вас ответственного, системного подхода и реальной эффективности.
• Мы не работаем с теми, кто ищет лёгких денег, мы выбираем партнёров, нацеленных на дополнительный заработок и долгосрочное сотрудничество. Если вы готовы расти вместе с нами, мы дадим вам все возможности для этого.

Ваши задачи

• Размещать вакансии на подходящих job ресурсах и в профессиональных каналах.
• Проводить телефонные интервью: оценивать опыт, мотивацию и соответствие профилю.
• Проводить видео интервью с наиболее релевантными кандидатами.
• Направлять лучших кандидатов клиенту для финального собеседования.

Два варианта сотрудничества на выбор

Первый вариант: работа с ресурсами агентства
Агентство предоставляет вам всё необходимое для поиска: доступ к ведущим job порталам (включая расширенный функционал), готовую базу резюме проверенных кандидатов, IP телефонию с записью разговоров и аналитикой, корпоративные мессенджеры и современную CRM систему для управления вакансиями и кандидатами. Все расходы на размещение и подписки мы берём на себя.
Вознаграждение в этом случае составляет 17 20% от стоимости закрытой вакансии. Процент меняется в зависимости от количества закрытых позиций за месяц.

Второй вариант: работа с собственными ресурсами
Вы используете свои каналы поиска, подписки и базы данных. Агентство не компенсирует эти затраты, но и не ограничивает вас в выборе инструментов. Вознаграждение в этом случае составляет 40 50% от стоимости закрытой вакансии.

Оба варианта подразумевают одинаковый набор задач и полную поддержку со стороны агентства мы всегда на связи, помогаем советами и подстраховываем на сложных этапах.

Порядок выплат
Вознаграждение по любой из схем делится на две части:
первая часть перечисляется в момент выхода первого кандидата на работу;
вторая часть выплачивается по истечении гарантийного периода (3 месяца) либо при замене кандидата в этот срок.

Наши ожидания от вас
Обязательный опыт в точечном подборе офисного персонала (от специалистов до руководителей).
Умение закрывать разноплановые позиции, включая управленческие и C level.
Уверенное владение функционалом HH.ru и Авито.
Чёткая грамотная речь, навык выстраивания коммуникации с первых минут разговора.

Почему стоит выбрать нас
Мы даём только рыночные, детализированные заявки никаких срочных и нереалистичных условий.
Стабильный входящий поток вакансий по Москве и области.
Белые выплаты, прозрачная система расчётов, отсутствие бюрократии.
При любом варианте сотрудничества обеспечиваем корпоративными доступами: почта, телефония, мессенджеры, CRM.

Ждем ваших откликов!