HR-аналитик (удаленная работа)

Вакансия: HR-аналитик

Описание вакансии

Обязанности:

• Управление ФОТ и HR аналитика.
• Бюджетирование, планирование.
• Строгий контроль расходов по ФОТу всех производственных активов.
• Анализ эффективности HR расходов: оценка того, как вложения в персонал влияют на итоговые бизнес-показатели производств.
• Сбор, обработка и анализ ключевых метрик (производительность труда, укомплектованность, текучесть, стоимость найма).
• Подготовка регулярной управленческой отчетности и аналитических дашбордов.
• Разработка и аудит систем мотивации (анализ действующих систем материальной и нематериальной мотивации на предприятиях, выявление узких мест и финансовых потерь).
• Разработка KPI и бонусных схем для различных категорий сотрудников (рабочий персонал, ИТР, управляющая компания) .
• Регулярный мониторинг рынка труда и заработных плат в производственном секторе.
• Оценка эффективности персонала.
• Построение и внедрение системы регулярной оценки результатов работы.
• Разработка матриц компетенций и связка результатов оценки с системой вознаграждения.

Требования:

• Релевантный опыт работы на позициях C&B менеджера, HR аналитика или экономиста по труду и заработной плате от 3 лет.
• Опыт работы с производственными предприятиями или холдинговыми структурами.
• Глубокое понимание принципов формирования , распределения и контроля ФОТ.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы) и глубокое знание 1С.
• Умение работать с большими массивами данных, видеть за цифрами людей и реальные производственные процессы.
• Системное мышление, самостоятельность и навык аргументированно защищать свои расчеты и предложения.