Фронтенд разработчик / Frontend разработчик (Vue.js, Nuxt.js) (удаленная работа)

Вакансия: Фронтенд разработчик / Frontend разработчик (Vue.js, Nuxt.js)

Описание вакансии

Привет, на связи Webest !

Мы аккредитованная IT-компания , входящая в топ-10 разработчиков e-commerce в России с 2022 года по рейтингу Рунета. Мы создаем и развиваем цифровые решения, а именно: B2B- и B2C-сервисы, обучающие платформы и корпоративные порталы для производителей и торговых компаний.

Нашими клиентами уже стали такие компании, как Кама, Кордиант, Интер РАО, ЦМТ, Третьяковская галерея, Bauer, DHL и многие другие .

За нашими плечами более 150 успешных проектов , и мы продолжаем расти и покорять новые вершины с 2014 года .

Мы ищем опытного Front-end разработчика , от которого ожидаем выполнение следующих задач :

• Доработка, разработка и поддержание проектов на JavaScript, TypeScript, Vue 3, Nuxt 3/4;
• Создание интерфейсов различной сложности;
• Рефакторинг и оптимизация кода, Code review;
• Участие в проектировании Web-интерфейсов;
• Взаимодействие с бэкенд разработчиками, дизайнерами;
• Разработка нового функционала в Frontend-части;
• Кросс-браузерная и кросс-платформенная разработка;
• Валидация данных с API, предотвращение ошибок при работе с данными.

Мы ждем от тебя:

• Коммерческий опыт работы с Vue, Nuxt от 2,5 - 3 лет ;
• Уверенные знания JavaScript, TypeScript;
• Верстка CSS, HTML;
• Работа с Git;
• Знание систем сборки: Gulp, Vite.

Будет здорово, если у тебя есть:

• Свежий коммерческий опыт работы с интернет-магазинами на Битрикс в студии/агентстве (не продуктовый) ;
• Умение писать конфигурации Docker для сборки и запуска Nuxt приложений;
• Умение проводить деплой Nuxt приложений на сервер, знакомство с PM2;
• Опыт работы с UI-библиотекой PrimeVue (3, 4);
• Опыт с React.

Мы предлагаем:

• Заработную плату по итогам собеседования (в зависимости от навыков и опыта от 80 000 до 120 000 р.);
• Работу полностью в удаленном формате ;
• Официальное трудоустройство с первого дня согласно Трудовому кодексу РФ, включая социальный пакет ;
• Гибкий график , чтобы утро начиналось с радостью, а рабочий день был эффективным;
• Регулярный мониторинг профессионального роста и поддержка в развитии уникальных навыков;
• Коммуникацию без барьеров и проработанную систему адаптации ;
• Work-life balance : мы за размеренный и разумный режим труда.

Этапы отбора:

1. HR-интервью

2. Техническое интервью

3. Оффер

Мы будем рады видеть тебя в команде, оставляй свой отклик!