Менеджер по подбору персонала (рекрутер) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Описание вакансии

Рекрутер / Специалист по подбору персонала удалённо

Хочу? Могу. Делаю! компания в сфере дополнительного образования для детей.

Мы развиваем команду и ищем рекрутера, который умеет самостоятельно вести подбор: от поиска кандидата до его выхода на работу .

Работа полностью удалённая. В подборе разные позиции: преподаватели, менеджеры, специалисты и ключевые сотрудники компании.

Чем предстоит заниматься

размещать вакансии и работать с входящими откликами;
самостоятельно искать подходящих кандидатов;
проводить первичные телефонные и онлайн-интервью;
оценивать кандидатов перед передачей руководителю;
назначать следующие этапы собеседований;
сопровождать кандидатов до выхода на работу;
вести одновременно несколько вакансий;
контролировать воронку и не терять кандидатов между этапами;
фиксировать результаты работы в рабочей таблице;
тестировать новые каналы и способы поиска, если стандартные источники не дают нужного результата.

С какими вакансиями предстоит работать

В том числе:

преподаватели;
менеджеры по продажам;
менеджеры по развитию;
маркетологи;
руководители;
другие ключевые сотрудники компании.

Что для нас важно

Мы ищем человека, который работает на результат, а не просто обрабатывает отклики .

Нам важно, чтобы вы:

имели опыт в подборе персонала;
умели самостоятельно искать кандидатов;
уверенно проводили первичные интервью;
могли вести несколько вакансий параллельно;
соблюдали договорённости и сроки;
не теряли кандидатов в процессе найма;
умели менять подход, если выбранный канал поиска не работает;
доводили вакансии до реального выхода сотрудника.

Будет преимуществом опыт подбора преподавателей, менеджеров по продажам, менеджеров по развитию и руководителей .

Условия

полностью удалённая работа ;
фиксированный оклад 20 000 ;
дополнительная оплата за каждого принятого сотрудника;
дополнительный бонус за быстрое закрытие вакансий;
ежемесячный бонус за выполнение плана по активности;
прозрачная система оплаты: заранее понятно, за какой результат начисляется бонус;
возможность самостоятельно использовать и предлагать новые инструменты и каналы поиска.

Доход

Оклад 20 000 + бонусы за результат.

Дополнительно:

1 000 за каждого принятого сотрудника на стандартную позицию;
2 000 за каждого принятого сотрудника на ключевую позицию;
+1 000 за вакансию, закрытую в течение 7 календарных дней, если кандидат вышел на работу;
+1 500 в месяц за выполнение плана по активности минимум 40 звонков в неделю.

Все бонусы суммируются .

Чем больше качественно закрытых вакансий тем выше итоговый доход.

Как мы оцениваем результат

Для нас закрытая вакансия это не опубликованное объявление, не найденное резюме и не проведённое собеседование.

Результат работы рекрутера подходящий сотрудник, который действительно вышел на работу.

Поэтому особенно ценим самостоятельность, скорость, ответственность и умение находить решение, когда привычный способ поиска перестаёт работать.

Если вам близок такой подход откликайтесь на вакансию .

В сопроводительном письме можете коротко написать:

с какими вакансиями работали;
какие позиции закрывали в последнее время;
какими каналами поиска обычно пользуетесь.

Будем рады познакомиться.