Ассистент помощник HR Менеджер по подбору и оценке персонала Рекрутер (международная логистика) (удаленная работа)

Вакансия: Ассистент помощник HR Менеджер по подбору и оценке персонала Рекрутер (международная логистика)

Описание вакансии

Компания International Cargo занимается международными переездами от двери до двери и международной перевозкой грузов.

Компания растёт, одновременно открываем несколько новых позиций и ищем человека, который возьмёт на себя полный цикл поиска, отбора, первичной оценки и адаптации сотрудников .

Нам нужен не HR, задача которого просто разместить вакансию, разобрать отклики и назначить собеседования.

Нам нужен человек, способный понять, какой именно тип человека нужен для конкретной работы, найти его среди большого количества кандидатов, проверить свои предположения на практике и постепенно повышать качество команды.

ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА

Мы рассматриваем найм как постоянный процесс:

понять, кто нужен привлечь большой поток кандидатов провести первичный отбор интервью практическое задание тестовые рабочие дни оценить человека в реальной работе принять решение проанализировать результат улучшить критерии отбора продолжить поиск.

Для нас вакансия не считается окончательно закрытой только потому, что сотрудник вышел на работу.

Задача HR постоянно искать сильных людей и постепенно улучшать качество команды компании.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

1. Понимать, кого именно мы ищем

Перед запуском каждой вакансии вместе с руководителем разбирать:

• какие задачи сотрудник будет выполнять каждый день;
• какие навыки действительно нужны на старте, а чему можно обучить;
• какой тип мышления и личные качества нужны именно для этой работы;
• какие качества, наоборот, будут мешать;
• как выявить нужные качества ещё на этапе отклика и интервью;
• какие вопросы, кейсы и практические задания позволят проверить кандидата.

У разных вакансий совершенно разные профили.

Например:

Для специалиста по снабжению важны дотошность, аналитический склад ума, исследовательский азарт и способность перебрать сотни вариантов ради поиска одного лучшего подрядчика.

Для оператора входящих заявок грамотная речь, эмоциональный интеллект, способность расположить человека к себе, быстро реагировать на вопросы и спокойно работать с возражениями.

Для B2B-лидогенератора умение понимать целевую аудиторию и её потребности, выделять сегменты и ЛПР, видеть сильные УТП и отличия от конкурентов, формулировать офферы и находить идеи, как привлечь нужного клиента.

Задача HR понять эти различия и научиться видеть нужные качества в кандидатах.

2. Создавать постоянный поток кандидатов

• размещать и вести вакансии на HH.ru и других площадках;
• тестировать разные названия, тексты и условия вакансий;
• самостоятельно искать интересных кандидатов по базе резюме;
• работать с большим количеством входящих откликов;
• проводить первичный скрининг;
• анализировать резюме и сопроводительные письма;
• проводить короткие первичные интервью;
• приглашать наиболее интересных кандидатов на следующие этапы.

3. Оценивать кандидатов на практике

Вместе с руководителями разрабатывать и улучшать способы проверки кандидатов:

• вопросы для интервью;
• мини-кейсы;
• задания при отклике;
• оплачиваемые практические задания;
• тестовые рабочие дни;
• критерии оценки кандидатов.

Задача ещё до найма максимально точно понять, как человек покажет себя в реальной работе.

4. Сопровождать первые дни и адаптацию

Работа HR не заканчивается после выхода кандидата. Вам предстоит:

• организовывать тестовые рабочие дни и адаптацию;
• наблюдать, как кандидат проявляет себя в реальной работе;
• собирать обратную связь от руководителя;
• вместе с руководителем принимать решение о дальнейшем сотрудничестве;
• анализировать неудачные наймы и улучшать на их основе последующий отбор.

Задача HR сопровождать кандидата от первого отклика до финального решения о его работе в компании.

5. Анализировать и улучшать найм

Отслеживать воронку по каждой вакансии:

просмотры отклики подходящие кандидаты интервью тестовые выход успешная адаптация.

Анализировать, откуда приходят лучшие сотрудники, почему отсеиваются кандидаты и как улучшить вакансии, интервью и тестовые задания.

КОГО МЫ ИЩЕМ

Нам нужен человек, который:

• обладает развитым эмоциональным интеллектом чувствует людей, их мотивацию и умеет задавать точные вопросы;
• умеет отделять личную симпатию от объективной оценки кандидата ;
• обладает аналитическим мышлением и замечает детали и противоречия;
• умеет понять, какой тип человека нужен для конкретной роли и как его выявить ;
• способен отличить заученные и AI-сгенерированные ответы от реального понимания;
• умеет работать с большим потоком кандидатов и самостоятельно искать новых;
• использует или готов активно осваивать ChatGPT, Claude и другие AI-инструменты .

Особенно ценим интерес к людям и желание разобраться, почему один человек будет эффективен в конкретной роли, а другой нет.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• первые два месяца оклад 30 000 на руки ;
• с третьего месяца оклад + KPI , по мере роста компетенций увеличиваются зона ответственности и доход;
• работу напрямую с руководителем компании и руководителями направлений;
• большой объём реального найма по разным специальностям;
• возможность самостоятельно строить и улучшать систему подбора, оценки и адаптации сотрудников;
• современные AI-инструменты для поиска, анализа и автоматизации рекрутинга;
• минимум кадрового делопроизводства основной фокус на поиске, оценке и адаптации людей ;
• возможность постепенно вырасти из начинающего рекрутера в HR-специалиста, отвечающего за всю систему найма и адаптации команды компании ;
• для кандидатов с опытом в рекрутинге и HR условия готовы обсуждать индивидуально в зависимости от компетенций и зоны ответственности.

НЕБОЛЬШОЕ ЗАДАНИЕ ПРИ ОТКЛИКЕ

Представьте, что вам необходимо найти Ассистента по снабжению .

Его задача искать по всему миру подрядчиков, собирать и сравнивать десятки и сотни предложений и находить среди них наиболее выгодных и надёжных исполнителей.

Кратко ответьте на три вопроса:

1. Какие качества и способности вы считаете наиболее важными для человека на этой позиции? Почему?

2. Как бы вы попробовали проверить наличие этих качеств во время короткого 10-минутного телефонного интервью? Какие вопросы или небольшие кейсы дали бы кандидату?

3. Какие практические задания вы бы дали кандидату на оплачиваемые тестовые 2 3 дня стажировки, чтобы увидеть эти качества уже в реальной работе и принять решение о выходе кандидата на испытательный срок?

Можно использовать AI для помощи в работе, но просьба не присылать полностью сгенерированный ChatGPT ответ . Нам важно познакомиться именно с вашим способом мышления.

Достаточно пары предложений .

До встречи!

С уважением,
International Cargo