Инженер-проектировщик/Инженер-конструктор (Котельное оборудование) (удаленная работа)

26 августа 2026

Уровень зарплаты:
от 80 000 до 80 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Инженер-проектировщик/Инженер-конструктор (Котельное оборудование)

Описание вакансии

В связи с увеличением объемов работы и количества заказов, мы ищем в нашу команду инженера-проектировщика (инженера-конструктора) в части ТМ/ТХ по Котельному оборудованию

Обязанности:

  • Разработка Проектной и Рабочей документации раздела ТМ (тепломеханические решения) водогрейных и паровых котельных различной сложности;
  • Разработка Проектной и Рабочей документации раздела ТХ (технологические решения);
  • Выполнять гидравлические расчеты и расчеты тепловой схемы котельной;
  • Подбирать котловое, теплообменное и насосное оборудование;
  • Участвовать в технических переговорах с заказчиком и если необходимо проконсультировать коллег внутри организации;
  • Согласование с заказчиком проектной документации.
Требования:
  • Высшее техническое образование в области Теплогазоснабжения и Вентиляции или Нефтегазового оборудования ;
  • Аналогичный опыт работы от 3-х лет ;
  • Опыт разработки проектирования Блочно-модульных котельных будет преимуществом ;
  • Опыт разработки и внесения изменений в конструкторскую документацию, включая написания инструкции по изготовлению и эксплуатации изделий;
  • Умение работать с нормативной документацией (СП, СанПиН, ГОСТ по профилю);
  • Уверенный пользователь AUTOCAD, Solid Works (3D моделирование и чертежи);
  • Знание Office (Word, Excel, PowerPoint).
Условия:
  • Работа в процветающей и стабильной организации в центре г. Энгельса;
  • Тип работы: на территории работодателя;
  • Стабильная оплата труда (уровень дохода будет зависеть от ваших навыков и опыта по итогам собеседования);
  • Выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек.
  • Официальное трудоустройство в штат по трудовому договору;
  • Социальный пакет согласно ТК РФ;
  • График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, перерыв на обед 1 час;
  • Культура обмена знаниями и опытом между сотрудниками;
  • Программа развития внутренних экспертов, предлагающая каждому сотруднику возможность поделиться своими знаниями.