HR-менеджер / рекрутер в международное агентство домашнего персонала (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер / рекрутер в международное агентство домашнего персонала

Описание вакансии

Priv Select международное агентство по подбору домашнего персонала для частных семей в России, Европе и Дубае.

Мы строим современный premium-сервис в private staffing и ищем рекрутера, который сможет вместе с нами выстроить сильный подбор: не массовую отправку резюме, а точный поиск людей под конкретную роль и семью.

Формат работы: удалённо.
На старте: частичная занятость.
Через 1 2 месяца: переход на полную занятость при росте количества вакансий.

Что нужно будет делать

вести вакансии домашнего персонала: няни, гувернантки, домработницы, повара, водители, ассистенты, управляющие и другие специалисты;
активно искать кандидатов, отклики + подбор (доступы к сайтам даем);
проводить первичные скрининги и глубокие интервью;
оценивать не только опыт, но и мотивацию, адекватность ожиданий, стиль коммуникации, границы, надёжность и соответствие конкретной семье;
проверять опыт, документы, образование и рекомендации кандидатов;
лично связываться с предыдущими работодателями для подтверждения рекомендаций;
сопровождать кандидата до интервью с клиентом, пробных дней и выхода на работу;
давать понятную обратную связь по статусу каждой вакансии и результатам поиска.

Что для нас особенно важно:

Ищем человека, который умеет действительно находить кандидатов , а не просто размещать вакансии и ждать откликов.

Нам подойдёт человек, который:

имеет опыт в рекрутинге от 2 лет;
уверенно проводит интервью и умеет видеть за резюме реального человека;
умеет работать с несколькими источниками поиска и самостоятельно расширять воронку;
внимателен к деталям и умеет проверять информацию;
пишет и говорит грамотно и профессионально;
быстро работает, но не жертвует качеством ради скорости;
умеет самостоятельно организовывать свою работу в удалённом формате;
понимает ценность конфиденциальности и деликатности в работе с частными семьями.

Большим преимуществом будет: опыт в private staffing / домашнем персонале, premium recruitment, executive search или подборе специалистов для частных клиентов.

Что предлагаем:

полностью удалённую работу;
частичную занятость на первом этапе с возможностью перейти на full-time уже через 1 2 месяца;
работу напрямую с основателем агентства на этапе запуска;
рост вместе с агентством и возможность в дальнейшем взять на себя больше ответственности за направление рекрутинга;
фиксированная часть + бонус за успешно закрытые вакансии .

В сопроводительном письме напишите:

1. Есть ли опыт с домашним персоналом / private clients / premium-сегментом;
2. Какая занятость и уровень дохода вам сейчас интересны