Рекрутер / HR-менеджер (подбор UGC-креаторов и точечный найм) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / HR-менеджер (подбор UGC-креаторов и точечный найм)

Описание вакансии

Librerosemary эстетичный и динамично развивающийся бренд косметики. Наша продукция помогает людям подчеркивать свою уникальность, а наши соцсети и рекламные кампании задают бьюти-тренды.

Сейчас мы ищем в команду амбициозного Рекрутера на удаленную работу , который возглавит ключевое направление: будет обеспечивать постоянный приток талантливых UGC-креаторов (блогеров, авторов контента) и оперативно закрывать точечные вакансии внутри компании.

Чем предстоит заниматься:

1. Поиск и найм UGC-креаторов:

Размещать вакансии и оперативно обрабатывать входящий поток откликов;

Самостоятельно искать креаторов в Instagram, TikTok, YouTube, Telegram и на профильных площадках;

Проводить первичные интервью, оценивать soft skills и мотивацию кандидатов;

Анализировать портфолио, оценивать визуальный стиль и релевантность авторов ДНК бренда Librerosemary;

Координировать и оценивать выполнение тестовых заданий;

Сопровождать кандидата от первого контакта до успешного выхода в команду;

Формировать и вести теплый кадровый резерв креаторов.

2. Точечный подбор специалистов:

Вести полный цикл закрытия внутренних вакансий компании (маркетинг, продажи, бэк-офис);

Активно искать кандидатов через HeadHunter, Telegram-каналы и профессиональные сообщества;

Проводить первичный отбор, телефонные и видео-интервью;

Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки найма;

Плотно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, собирать обратную связь;

Контролировать сроки и качество закрытия вакансий.

3. HR-администрирование и онбординг:

Оформлять сотрудничество с новыми креаторами, контролировать подписание документов (Самозанятые, ИП, ГПХ);

Организовывать отправку бьюти-боксов и косметики Librerosemary для съемок через СДЭК;

Передавать адаптированных креаторов в работу кураторам;

Вести и актуализировать базу данных кандидатов и действующих партнеров;

Оформлять завершение сотрудничества, проводить Exit-интервью.

Мы ждем от вас:

Опыт работы рекрутером / HR-generalist от 1 2 лет (опыт в сферах Beauty, Fashion, E-commerceили Digital-агентствах будет огромным преимуществом);

Понимание специфики UGC-контента и умение отбирать креаторов, подходящих бренду по типажу, визуалу и стилю подачи;

Навыки активного сорсинга и хантинга в социальных сетях (не только по базе HH);

Умение находить общий язык как с творческими личностями, так и со строгими руководителями;

Высокий уровень самоорганизации, структурность и внимание к деталям в документах при удаленной работе.

Условия

Полностью удалённый формат работы;

Фиксированный оклад 50 000 + KPI;

Возможность напрямую влиять на уровень своего дохода;

Оплачиваемый испытательный срок;

Официальное оформление после успешного прохождения испытательного срока;

Активная команда и быстрые процессы без лишней бюрократии;

Возможность профессионального и карьерного роста.