Менеджер по продажам отопительного оборудования (удаленная работа)
28 августа 2026
от 80 000 до 250 000 руб.
Не указан
Вакансия: Менеджер по продажам отопительного оборудования
Описание вакансии
Baypass.ru интернет-магазин отопительного оборудования.
Мы продаём радиаторы, конвекторы и полотенцесушители, а также всё для их подключения. Основное направление дизайнерские трубчатые и вертикальные радиаторы: Arbonia, Zehnder, Velar, Rifar Tubog, Royal Thermo, КЗТО. Работаем с официальными поставщиками, товар оригинальный, с гарантией производителя.
Ищем менеджера, который возьмёт на себя входящие заявки и доведёт их до сделки.
Чем предстоит заниматься
- Обрабатывать входящие заявки с сайта и звонки холодного обзвона нет
- Уточнять задачу клиента: помещение, теплопотери, тип системы, подключение и подбирать модель под расчёт
- Считать количество секций и мощность, предлагать альтернативы, если нужной позиции нет в наличии
- Вести сделку целиком от заявки до получения товара клиентом
- Оформлять заказы и документы, вести работу в 1С и CRM
Ждём от вас
- Опыт продаж от 1 года интернет-магазин, оптовая компания или салон в смежной сфере
- Готовность разобраться в товаре: мощность, теплоотдача, межосевые расстояния, типы подключения. Это учится за пару недель, если есть желание
- Уверенная работа с компьютером, опыт в 1С или CRM
- Грамотная устная и письменная речь
Будет плюсом опыт в отоплении, сантехнике, инженерных системах, стройматериалах или мебели.
Условия
- Оклад + процент с каждой сделки, потолка по доходу нет
- Формат работы: удалённо или гибрид по договорённости
- График 5/2 с 9:00 до 18:00
- Оформление: самозанятость или договор ГПХ
- Обучение по товару и ассортименту за наш счёт: введём в номенклатуру, объясним, как устроен подбор
Как откликнуться
Начните сопроводительное письмо со слова Радиатор и коротко ответьте: что продавали раньше и с каким средним чеком. Отклики без сопроводительного письма не рассматриваем.
Посмотрите похожие вакансии
Компания: Кляхин Иван Григорьевич
Зарплата: от 110 000 до 180 000 руб.
