Руководитель отдела категорийного менеджмента (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела категорийного менеджмента

Описание вакансии

Облако развивающаяся сеть вейп-шопов. Мы растём, усиливаем коммерческое направление и ищем руководителя отдела категорийного менеджмента, который возьмёт на себя управление товарными категориями и командой категорийных менеджеров.

Нам нужен руководитель, который умеет не только глубоко работать с продуктом, покупательским спросом и цифрами, но и выстраивать работу команды, определять приоритеты и отвечать за общий результат направления .

Чем предстоит заниматься:

1. Управлять ассортиментом и товарными категориями. Анализировать спрос, контролировать формирование и регулярный пересмотр товарных матриц, определять приоритеты по ассортименту и вместе с командой находить точки роста.

2. Управлять командой категорийных менеджеров. Ставить задачи и приоритеты, распределять зоны ответственности, контролировать результат и помогать сотрудникам принимать более сильные решения на основе данных.

3. Следить за наличием товара. Контролировать остатки и ключевые SKU по категориям, планирование необходимого запаса и своевременное закрытие потребностей магазинов.

4. Много работать с цифрами. Анализировать продажи, спрос, остатки, оборачиваемость, цены и маржинальность. Видеть общую картину по направлению, находить закономерности и принимать решения на основании данных.

5. Работать с новинками. Следить за рынком и изменениями спроса, вместе с командой находить интересные продукты, запускать тесты и по результатам принимать решения: масштабировать товар, оставить его только в части магазинов или вывести из матрицы.

6. Работать с неликвидом. Контролировать позиции, в которых зависают деньги компании, разбираться в причинах и вместе с командой принимать конкретные решения по сокращению неликвидных запасов.

7. Взаимодействовать с поставщиками и производителями. Выстраивать долгосрочные отношения, участвовать в ключевых переговорах по условиям, ассортименту и новинкам и при необходимости искать новые варианты сотрудничества.

8. Работать вместе с продажами и маркетингом. Определять фокусные направления и позиции, передавать командам экспертизу по продукту и помогать магазинам понимать, что и почему мы предлагаем покупателю.

В результате отдел категорийного менеджмента должен быть понятным и управляемым в цифрах : нужный товар есть в наличии, ассортимент соответствует спросу, запасы оборачиваются, неликвид сокращается, а продажи и прибыль категорий растут.

Нам важно, чтобы ты:

умеешь видеть общую картину и при этом погружаться в цифры и детали там, где это необходимо;
умеешь организовать работу команды: ставить приоритеты, контролировать результат, давать обратную связь и развивать сотрудников;
не просто видишь изменение показателя, а задаёшься вопросом: Почему это произошло и что с этим делать? ;
готов предлагать и тестировать гипотезы, оценивать их по результатам и принимать решения;
готов отвечать за общий коммерческий результат направления , а не только за выполнение отдельных процессов.

Для этой позиции важен опыт в категорийном менеджменте, закупках или коммерческом направлении, а также опыт управления командой. Нам нужны аналитическое мышление, самостоятельность, умение принимать решения и способность выстраивать системную работу отдела.

Что предлагаем мы:

Полностью удалённую работу. Можно работать из любого города. График работы 5/2.

Пространство для самостоятельности. Мы договариваемся о целях и результате и даём руководителю возможность самостоятельно выстраивать работу своей команды и выбирать способы достижения этих целей.

Открытую коммуникацию с руководителями. Можно напрямую обсуждать решения, задавать вопросы, аргументированно спорить и предлагать своё видение без нескольких уровней бюрократии.

Команду, с которой предстоит работать и расти. В подчинении будет 4 сотрудника, и одна из важных задач руководителя - постепенно усиливать команду, помогать людям развиваться и повышать качество решений внутри отдела.

Жизнь за пределами рабочих задач. Проводим внутренние активности, конкурсы, встречи и совместные выезды. Наши сотрудники работают в разных городах, поэтому мы специально создаём возможности знакомиться, общаться и чувствовать себя частью одной команды.

Возможность расти вместе с компанией. Облако развивается, поэтому вместе с ростом бизнеса будет расти и масштаб задач коммерческого направления.

Если тебе интересно управлять не только товарными категориями, но и командой, влиять на коммерческие показатели и выстраивать системную работу направления откликайся. Будем рады познакомиться и подробнее рассказать о позиции и команде Облака .