Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Группа компаний развивает несколько направлений бизнеса:

девелоперский брокеридж бизнес- и премиум-класса;

продажи и маркетинг недвижимости;

инвестиционный и девелоперский консалтинг;

загородный эко-отель и hospitality;

развитие новых проектов.

Мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя подбор сотрудников в компании группы и станет ключевым человеком в формировании команды.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала полного цикла:

принимать заявки на подбор от руководителей;

формировать профили должностей;

размещать вакансии на hh.ru, Авито и других площадках;

самостоятельно искать кандидатов;

проводить первичные интервью;

организовывать собеседования с руководителями;

сопровождать кандидатов до выхода;

контролировать прохождение испытательного срока;

вести базу кандидатов и отчетность по подбору.

Какие вакансии предстоит закрывать

В зависимости от направления бизнеса:

Недвижимость и продажи:

брокеры и менеджеры по продажам;

руководители отделов продаж;

менеджеры по работе с клиентами;

специалисты по маркетингу и рекламе;

административный персонал.

Отель и hospitality:

управляющий;

администраторы;

официанты;

повара и кухонный персонал;

горничные;

сотрудники службы сервиса;

технический персонал;

сотрудники для работы на территории отеля.

Также предстоит участвовать в подборе специалистов на новые проекты группы компаний.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который умеет самостоятельно закрывать вакансии и отвечать за результат, а не только размещать объявления.

Мы ожидаем:

опыт работы в подборе персонала от 2 лет;

опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла;

уверенное владение hh.ru;

навыки поиска и оценки кандидатов;

грамотную речь и развитые коммуникативные навыки;

системность и организованность;

высокую скорость работы;

умение одновременно работать с вакансиями разного уровня и профиля.

Будет преимуществом: опыт подбора в недвижимости, продажах, гостиничном бизнесе, ресторанной сфере или премиальном сегменте.

Что предлагаем

работу с несколькими интересными направлениями бизнеса;

разнообразные задачи и отсутствие монотонного подбора;

возможность влиять на формирование команды;

прямое взаимодействие с руководителями компаний;

высокий уровень самостоятельности;

оклад + бонус за каждого найденного сотрудника;

удаленный формат работы.