Руководитель AI Engineering и трансформации разработки (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель AI Engineering и трансформации разработки

Описание вакансии

Clearway Integration - инженерная компания, развивающая собственные продукты для управления и мониторинга крупных ИТ-инфраструктур и жизненного цикла сертификатов (PKI: TLS + ГОСТ). Мы строим платформу ЦУГИ и решения уровня enterprise: от контроля инфраструктуры и инвентаризации до автоматизации выпуска/доставки/ротации сертификатов для серверов, АРМ и Kubernetes/Istio. Компания аккредитована в реестре Минцифры; продукты включены в Реестр отечественного ПО.

Роль и зона ответственности:

Ищем руководителя направления ИИ , который возглавит развитие AI-направления и выстроит системный подход к применению ИИ в создании цифровых продуктов компании - от отдельных экспериментов и пилотов до масштабируемого процесса разработки.

Чем предстоит заниматься

AI-стратегия и продуктовый процесс

Формировать и реализовывать стратегию применения ИИ в разработке цифровых продуктов.

Выстроить AI-продуктовый процесс от идеи и прототипирования до разработки, тестирования, релиза и развития продукта.

Определять точки контроля качества, безопасности и эффективности AI-решений.

AI Engineering и Agentic SDLC

Внедрять AI-assisted и Agentic SDLC: использование ИИ для декомпозиции задач, генерации кода, тестов и документации.

Развивать практики работы с LLM, RAG, Function Calling, AI-агентами и контекстным инжинирингом.

Совместно с инженерными командами определять границы автономности AI и зоны обязательного human review.

Развивать подходы к оценке качества AI-систем и AI-generated code (Evals, LLM-as-a-Judge и др.).

AI-инфраструктура и инструменты

Развивать внутреннюю AI-платформу и единый подход к использованию моделей.

Работать с локальными и внешними LLM, AI-агентами и инструментами их оркестрации.

Совместно с IT/DevOps развивать инфраструктуру для AI-сервисов, включая GPU, контейнеризацию и мониторинг.

Выстраивать прозрачный контроль стоимости, производительности и качества AI-решений.

AI Center of Excellence и развитие команд

Сформировать и развивать AI CoE: стандарты, методологию, инструменты и лучшие практики.

Сформировать команду и развивать экспертизу AI Engineering.

Обучать продуктовые и инженерные команды новым подходам к разработке и работе с ИИ.

Управлять изменениями и помогать командам переходить на новые процессы без потери качества и темпа.

Требования

5+ лет в software development с развитием до уровня Tech Lead / Engineering Manager / руководителя направления.

Опыт управления командами разработки и сложными цифровыми продуктами.

Практический опыт работы с GenAI/LLM за последние 1 2 года.

Опыт внедрения AI-assisted / Agentic SDLC в реальных командах разработки, опыт использования в production будет важным преимуществом.

Понимание RAG, Function Calling, AI-агентов и контекстного инжиниринга.

Практический опыт использования AI-инструментов в разработке: Cursor, Copilot, Claude Code, Devin, CrewAI и аналогичных.

Понимание подходов к оценке качества AI-систем и AI-generated code: Evals, LLM-as-a-Judge и др.

Понимание принципов AI-инфраструктуры: GPU inference, стоимость использования моделей, Docker/Kubernetes, мониторинг.

Опыт внедрения новых инженерных процессов в действующих командах и управления изменениями.

Будет плюсом

Масштабирование AI-assisted / Agentic SDLC на несколько команд или подразделений.

Опыт самостоятельного построения production RAG- и agentic-систем.

Опыт построения Evals / evaluation framework с нуля.

Опыт работы с локальными open-source моделями и GPU-инфраструктурой.

Опыт создания или развития AI Center of Excellence.

Знание инструментов LangChain, LlamaIndex, LangSmith, Promptfoo, Braintrust и аналогичных.

Что мы предлагаем:

• Конкурентный уровень полностью официальных доходов и постоянное трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность официального участия во всех государственных программах поддержки ИТ-отрасли включая льготную ипотеку;
• Соцпакет включает в себя: медицинскую страховку (ДМС), доплата больничных до 100% от оклада (28 дней в году), 3 оплачиваемых day-off на случай форс-мажора; мобильную связь, полное обеспечение оборудованием (включая орг. технику); возможность бесплатного обучения (внешнее обучение и профильные конференции), регулярные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей, а также материальная помощь при важных событиях в жизни (заключение брака, рождение детей и другое);
• Существенные годовые бонусы до 6 месячных ЗП;
• Удаленный формат работы с 9 до 18 по Московскому времени.