Руководитель отдела поиска новых товаров Ozon Wildberries Яндекс.Маркет (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела поиска новых товаров Ozon Wildberries Яндекс.Маркет

Описание вакансии

О компании

Мы селлер на маркетплейсах: Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет. Продаём электронику, инструменты, высокотехнологичное оборудование и товары для дома известных брендов и постоянно расширяем линейку. С 2022 года мы перешли из розницы на маркетплейсы и с тех пор каждый год бьём собственные рекорды.

Во многом наш рост держится на новинках и горячих товарах: на тех, что становятся хитами продаж раньше, чем их успевают скопировать конкуренты. Сейчас ищем человека, который возглавит эту работу: будет находить такой товар, торговаться за лучшую цену и построит вокруг этого сильный отдел.

Чем предстоит заниматься

Искать на Ozon, Wildberries и Яндекс.Маркете товар, который может стать хитом продаж: новинки и уже доказавшие себя топовые позиции в электронике
Лично вести переговоры с поставщиками о цене, и по новым закупкам, и по уже идущим: при повторном заказе снова торговаться и добиваться более выгодных условий
Управлять отделом из 3 аналитиков: ставить задачи, контролировать качество и сроки отбора товара
Развивать инструменты и правила отбора: юнит-экономику подбора, критерии новинок, требования к ТЗ, и переписывать правила, если они перестают работать
Отвечать за выполнение плана отдела по заказу новинок и за снижение себестоимости товаров
Понимать разницу между площадками: Ozon, Wildberries и Яндекс.Маркет, и подбирать товар и условия под каждую отдельно

Кого мы ищем

Опыт закупок, категорийного менеджмента или подбора товара для маркетплейсов от 2 до 3 лет
Опыт управления командой от 3 человек
Понимание юнит экономики маркетплейсов: рента, ДРР, себестоимость
Реальный опыт переговоров с поставщиками о цене, с конкретными кейсами, на сколько удавалось снизить закупочную стоимость
Будет плюсом: опыт именно с электроникой или бытовой техникой, работа с поставщиками из Китая, английский язык

Что вы получите

Возможность напрямую влиять на прибыль компании: результат вашей работы виден в марже и в продажах новинок
Свой отдел и мандат менять правила отбора, а не просто следовать чужим
Компанию, которая растёт из года в год и не боится вкладываться в новый товар

Как проходит отбор

Тест на отбор товара + короткий DISC тест
Телефонное интервью с HR
Собеседование с HR, затем с операционным директором

Контакты

Диана, HR менеджер

Будем рады видеть вас в нашей команде!