Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Мы - компания по продаже электронных билетов в театры Москвы. Наша задача - сделать процесс покупки билетов удобным и быстрым, а также помогать людям выбирать события, которые им подходят. Мы работаем в достаточно конкурентной нише, но у нас есть своя аудитория и стабильный спрос. Сейчас мы в фазе активного роста, поэтому нам нужны люди, которые помогут собрать сильную команду.

Чем предстоит заниматься

Эта позиция не про формальное закрытие вакансий. Вы будете помогать основателю находить сотрудников, которые действительно подходят нам по ценностям и навыкам.

Ваши задачи на старте:

• Размещение вакансий на площадках и обработка входящих откликов
• Проведение первичных собеседований не по шаблону, а с акцентом на мотивацию и поведенческие паттерны кандидата.
• Ведение воронки подбора: отслеживание каждого этапа, анализ узких мест и предложение корректировок.
• Сбор обратной связи от руководителей о новых сотрудниках и о том, как улучшить процесс отбора.
• Постепенная автоматизация рутинных действий с помощью ИИ (ChatGPT, боты, нейросети) чтобы у вас оставалось время на живое общение и более глубокую оценку.

Кого мы ищем

У вас есть опыт в подборе или в смежной роли, где вы много общались с людьми и участвовали в отборе. Вы уже не новичок, но и не супер-эксперт мы не требуем гуру.

Важнее личные качества:

• Честность и зрелость вы умеете признавать ошибки, не боитесь говорить неудобные вещи и брать ответственность.
• Эмпатия и внимание к деталям вы замечаете нюансы в поведении кандидата, умеете слушать и слышать.
• Критическое мышление не принимаете информацию на веру, проверяете, анализируете, делаете собственные выводы.
• Обучаемость вы готовы погружаться в специфику нашего бизнеса (продажи, сервис, театральный рынок) и быстро адаптироваться к изменениям.
• Самостоятельность вы умеете организовывать свою работу без постоянного контроля.

Опыт работы с ИИ-инструментами приветствуется, но не обязателен. Главное желание учиться и применять их для оптимизации процессов.

Условия работы

• Полная удалёнка.
• График 5/2
• Оформление по договору ТК, ГПХ (самозанятость или ИП).
• Зарплата обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта, навыков и результатов.
• Обучение: вы получите наши внутренние методики оценки кандидатов (включая психологические техники и работу с возражениями), а также навыки построения воронки подбора. Всё это передаётся лично основателем, с разбором реальных кейсов.
• Карьерный рост: при хороших результатах через год-полтора вы сможете претендовать на позицию HR-партнёра или руководителя по подбору (по мере масштабирования компании).