Руководитель филиала МУЗЛОТО - Новосибирск (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель филиала МУЗЛОТО - Новосибирск

Описание вакансии

МУЗЛОТО ищет руководителя проекта в Новосибирске!

Нам нужен не просто организатор мероприятий и не человек, который умеет хорошо провести вечеринку.

Мы ищем руководителя, который сможет взять работающий проект в городе под свою ответственность, собрать вокруг себя сильную команду, решать возникающие проблемы и отвечать за результат филиала.

Опыт в event-индустрии будет плюсом, особенно если у вас есть связи среди площадок, ведущих, диджеев, фотографов и других специалистов. Но значительно важнее для нас управленческое мышление, самостоятельность и способность добиваться результата в условиях, когда не всё идёт по плану

О МУЗЛОТО

МУЗЛОТО - развлекательный проект, который проводит музыкальные игры и вечеринки в разных городах России и за её пределами.

Ежемесячно проходит более 300 игр на площадках вместимостью от 120 до 500 человек.

За проектом стоит готовый продукт, бренд, контент, маркетинг, технологии проведения мероприятий и большая команда.

Задача руководителя в Новосибирске сделать так, чтобы всё это стабильно и прибыльно работало на уровне города!

ЧТО БУДЕТ В ВАШЕЙ ЗОНЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1. Результат филиала

Вы отвечаете не только за то, чтобы мероприятия состоялись, но и за основные показатели проекта в Новосибирске:
- количество и качество игр;
- посещаемость;
- выручку и прибыль;
- затраты;
- развитие филиала.

2. Команда

Нужно будет находить, собирать и управлять командой:
- ведущие;
- диджеи;
- администраторы;
- фотографы;
- технический персонал и помощники.

От руководителя мы ждём не микроменеджмента, а способности подобрать классных специалистов, поставить им задачу и добиться результата.

3. Площадки и партнёры

Переговоры с ресторанами, барами, клубами и другими площадками Новосибирска:
- поиск новых площадок;
- согласование условий;
- развитие отношений с действующими партнёрами;
- решение сложных и конфликтных ситуаций.
Если у вас уже есть хорошие связи в ресторанной или event-среде города это серьёзное преимущество.

4. Операционное управление

Если заболел ведущий, подвела площадка, просели продажи, сорвался подрядчик или внезапно появилась другая проблема руководитель не пересылает её дальше со словами что делать? .
Он разбирается в ситуации, находит варианты и доводит вопрос до результата.
Именно таких людей мы ищем.

5. Развитие

Нам нужен человек, который со временем начинает видеть возможности самостоятельно:
- где провести дополнительную игру;
- с кем договориться;
- как увеличить загрузку;
- где найти корпоративного клиента;
- что можно улучшить в продукте;
- что в городе работает лучше или хуже, чем мы предполагали.

КОГО МЫ РАССМАТРИВАЕМ

Нам не принципиально, чтобы последние пять лет вы работали именно в event-индустрии.

Нам могут подойти:

- руководители филиалов и подразделений;
- управляющие ресторанами, барами и развлекательными площадками;
- операционные руководители;
- территориальные и региональные менеджеры;
- руководители проектов;
- руководители в HoReCa;
- арт-директора, которые реально управляли людьми и экономикой проекта;
- сильные event-руководители, которые выросли из роли организатора;
- предприниматели или люди с опытом самостоятельного управления небольшим бизнесом.

Главное чтобы у вас был реальный опыт ответственности за людей и результат , а не только выполнения поставленных задач.

ВАМ БУДЕТ ПРОЩЕ С НАМИ СРАБОТАТЬСЯ, ЕСЛИ ВЫ:

- умеете принимать решения самостоятельно;
- спокойно работаете, когда что-то идёт не по плану;
- можете вести переговоры и отстаивать интересы проекта;
- умеете требовать результат от команды;
- понимаете деньги и можете работать с бюджетом;
- не боитесь лично подключиться к проблеме, если это необходимо;
- умеете отличать важную задачу от второстепенной;
- способны выстроить систему, а не постоянно тушить одни и те же пожары;
- не ждёте подробной инструкции на каждое действие;
- готовы отвечать за результат своего филиала.

Опыт в event, HoReCa, ресторанном бизнесе, клубной индустрии или развлекательных проектах будет преимуществом, но не является обязательным условием.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

- доход 100 000 130 000 на руки и выше : фиксированная часть + KPI, связанный с результатом и прибылью филиала;
- возможность напрямую влиять на свой доход через развитие проекта;
- готовый продукт и работающий бренд не нужно создавать бизнес с нуля;
- поддержку центральной команды МУЗЛОТО;
- готовые стандарты, маркетинг, контент и технологии проведения игр;
- достаточно свободы для принятия решений внутри своего города;
- возможность расти вместе с проектом и брать на себя больше ответственности.

Формат работы гибридный. Значительная часть управленческой работы может выполняться самостоятельно, но необходимо регулярно присутствовать на мероприятиях, встречаться с командой, площадками и партнёрами.

КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ЭТА ВАКАНСИЯ ДЛЯ ВАС

Если вам нужна работа, где есть чёткий список поручений и руководитель ежедневно говорит, что делать дальше, скорее всего, мы друг другу не подойдём.

Если вам комфортнее получить цель, разобраться в ситуации, собрать необходимые ресурсы и самому довести задачу до результата нам стоит познакомиться.

При отклике напишите буквально одним абзацем: какую самую сложную рабочую ситуацию вам приходилось самостоятельно вытаскивать, что конкретно сделали вы и чем всё закончилось!