Бизнес-ассистент операционный директор (удаленная работа)

Вакансия: Бизнес-ассистент операционный директор

Описание вакансии

Привет, меня зовут Артем. Моя компания ESKAKDOLLAR занимается поставками из Китая.

Для себя мы открыли новое направление и создали бренд солнечных панелей.

За неделю данного стартапа имеем:

23.000.000 р в заявках

2.500.000р в продажах

Сейчас в России наблюдается очень сильный спрос на солнечные панели из-за разбитой энергетической инфраструктуры на юге России, из-за чего жители домов вынуждены ставить себе солнечные системы, чтобы, элементарно зарядить телефон и отапливать дома, так как понимают, что скоро зима.

Для данного направления ищу бизнес ассистента.

Который, вследствие, станет полноценным директором данной компании.

Что нужно будет делать (какие задачи были за неделю и что хотим делегировать):

1. Написал клиент, нужна станция на 12.000.000 рублей, поставкой занимаемся мы - нужно найти монтажную бригаду, которая сможет установить данные панели (вам нужно понять, как ее установить, в бетон или не в бетон, чтобы она в космос из-за ветра не улетела)

2. Заполнить таблицу ДДС, Опиу, и подбить все доходы расходы за день

3. Пришел партнер, говорит у меня есть клиенты, давайте сотрудничать. (Ваша задача провести зум 10-15 минут, рассказать про партнерскую программу из презентации)

4. Клиент пишет на рабочий аккаунт нужно ответить и отправить заготовленный каталог. Выставить счет. Принять оплату. Все это до тех пор, пора нет менеджера отдела продаж.

5. Ключевое и самое важное : достигать результатов от квартала к кварталу на основе цифр и согласованного плана.

Какого кандидата вижу:

1. Самое главное жизненная энергия из вас бьет ключём.

2. Вы хотите чего-то большего в этой жизни. Вам не интересны скучные дни. Вы понимаете, что много работать это интереснее, чем ничего не делать.

3. В бизнес инструментах вы как рыба в воде. Ддс, PNL, баланс, отчет, структура, системность для вас не что-то новое. И вы в этом хорошо разбираетесь.

4. опыт от 2-3 лет на руководящих должностях с подтвержденными результатами

5. У вас есть подтверженные результаты и успешный опыт в найме сильной команды в других проектах. Вы умеете нанимать сильных людей в команду и принимать решения на основе цифр, отличаете сильных от слабых уже на первых касаниях.

Любой сильный управленец, должен уметь нанимать сильных людей и управлять. Это все понятно. Но В самом начале придется поработать руками и разобраться. В дальнейшем, масштабирование проекта путем создания сильной команды.

Теперь, какие условия предлагаем:

400.000р Средний чек на комплект солнечной системы

150.000 чистая прибыль с одного комплекта

За неделю мы собрали MVP продукта и имеем в заявках 23.000.000 рублей, в продажах 2.500.000р.

С 7 по 14 сент уже запланировано 8 сделок, которые на подписании договора.

1. Окладная часть + % с дивидендов собственника (5-10%). Итоговая от 350.000р без потолка. Окончательные условия по итогам собеседования.

Больше мы нацелены на коммерческие проекты, чем розничные продажи. Примерная математика

При продаже коммерческих станций от 1 млн $

И марже 30%. Валовая прибыль 300.000$

5-10% KPI от дивидендов (все что выводит собственник на себя)

Например, мы с вами определили, что 50% уходит на реинвестирование, развитие и косты.

Остаток 150.000$ с продажи станции

Как следствие, бонусная часть 15.000$ бонусная часть.

10 таких станций 150.000$.

2. Формат работы 5/2. Сб,вс выходные. Говорим так, но по факту фулл тайм ( ненормированный график ). Формат Work/life balance, не наш формат. Мы не госучреждение))) но и над душой стоять не будем.

Ключевое это достижение заранее согласованных результатов в рамках месяца/квартала/года.

3. Полностью удаленный формат работы

Если знаете английский язык будет плюсом

Если имеете возможность перемещаться между странами и не привязаны к месту будет плюсом.

Так как в планах выйти на международный рынок до конца этого года.

Чтобы понять мой вайб можно посмотреть инст и уже понять сработаемся или нет. (Eskakdollar.led)

В первом сообщении напишите про свой бэкграунд и результаты максимально подробно, привык работать только с сильными людьми в команде, и готов брать только тех, кто может рассказать про себя так, что у меня появляется чувство:

я не могу потерять это человека в воронке посредственных кандидатов . И главное потом этому соответствовать.

Социальные сети в первом сообщении тоже будут плюсом. Нацелен на результатников, а не процессников.