HR-маркетолог / Менеджер по привлечению персонала (удаленная работа)

Вакансия: HR-маркетолог / Менеджер по привлечению персонала

Описание вакансии

Помощники сервис по подбору сиделок и персонала по уходу, созданный как социальный проект благотворительного фонда Дари еду . Мы помогаем семьям находить квалифицированных специалистов для ухода за пожилыми людьми и развиваем собственную базу проверенного персонала.

Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя развитие каналов привлечения специалистов: будет исследовать площадки, выстраивать стратегию привлечения, тестировать новые источники и формировать устойчивый поток кандидатов.

Что предстоит делать
Главная задача - обеспечить постоянный приток новых кандидатов через развитие каналов и инструментов привлечения.
Генерировать новые источники кандидатов: профессиональные сообщества, социальные сети, чаты, тематические площадки, форумы, базы контактов и другие каналы и оценивать их потенциал.
Разрабатывать стратегию привлечения кандидатов: сиделки, младший медицинский и патронажный персонал.
Создавать и размещать контент для привлечения: готовить тексты объявлений, посты, лендинги, рекламные креативы.
Тестировать новые каналы и гипотезы привлечения, отслеживать конверсии, считать стоимость и качество потока по каждому источнику.
Настраивать и вести рекламные кампании на job-сайтах, в социальных сетях, в профильных сообществах.
Развивать присутствие Помощников в профессиональных сообществах: вести страницы, поддерживать активность, формировать узнаваемость бренда работодателя среди сиделок и младшего медперсонала.
Выстраивать партнёрские каналы : находить коллаборации с учебными центрами, курсами по уходу, медицинскими колледжами, сообществами и ассоциациями.
Анализировать воронку привлечения : от показа объявления до добавления специалиста в базу, находить узкие места и предлагать улучшения.
Вести отчётность по каналам : стоимость заявки, конверсия в регистрацию, качество кандидатов по каждому источнику.
Работать с CRM : настраивать процессы движения кандидатов, разметку источников, аналитику по каналам.

Что особенно важно в этой роли
Ваша зона ответственности - каналы, контент и аналитика привлечения . Вы проектируете систему, по которой кандидаты узнают о проекте и оставляют отклик, а команда подбора уже проводит отбор и добавляет их в базу.

Нам важно
Опыт работы в HR-маркетинге, привлечении персонала.
Опыт разработки и тестирования каналов привлечения кандидатов: не только job-сайты, но и социальные сети, профильные сообщества, партнёрские каналы, контент-форматы.
Навык работы с рекламными инструментами: таргет, контекст, работа с площадками размещения.
Умение анализировать данные: считать конверсии, стоимость заявки, оценивать рентабельность канала.
Понимание специфики рынка сиделок, патражного и младшего медицинского персонала - или готовность быстро в ней разобраться.
Умение работать с CRM, настраивать процессы и аналитику.
Самостоятельность: вы придумываете и тестируете гипотезы, а не ждёте готового плана.
Большим преимуществом будет:
Опыт работы с привлечением медицинского, патронажного, домашнего или младшего медицинского персонала.
Развитая сеть профессиональных контактов в сфере ухода и медицины.

Что предлагаем
Удалённую работу .
Полную занятость, понедельник пятница, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня.
Фиксированную часть + прозрачную бонусную систему - готовы обсуждать ожидания кандидатов.
Оформление по самозанятости - оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение производственного календаря.
Обучение и поддержку на старте.
Понятные задачи, цели и метрики.
Возможность влиять на развитие базы специалистов и подбор персонала в растущем социальном сервисе.