Рекрутер в финансовый сектор (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер в финансовый сектор

Описание вакансии

Уважаемые соискатели, мы ценим Ваше время, поэтому обратите внимание, что искать нужно будет кандидатов в офис (офлайн) в Ульяновске.
Точечный подбор (Директор по продажам, РОП, операционный директор).

О компании:
ООО Регион Плюс - официальный представитель АО ФИНАМ по Ульяновской области. Более 20 лет занимается брокерским обслуживанием инвесторов.
Наём одна из ключевых точек роста, к концу года мы планируем точечно закрыть до 10 вакансий.

Результат, за который платим:
Time-to-fill A-позиции 25 дней.
Offer acceptance 80 %.
90-day retention 85 %.
3+ релевантных финалиста на вакансию в первую неделю
- Успешный онбординг и закрытие первых сделок нанятыми сотрудниками после испытательного срока

Чем будете заниматься:
Весь цикл: ресёрч скрининг интервью оффер онбординг (совместно с Hr)
Одновременно 3-5 позиций (сейчас: офис-менеджер, РОП, sales-менеджер).
Прямой поиск (LinkedIn, Telegram-чаты, сарафан ).
Поддержка и развитие CRM (Талантикс) + чистая аналитика + кадровый резерв
Еженедельный дашборд для фаундера: воронка, cost-per-hire, риски.
Построение EVP и точечного офферинга

Требования:

Опыт подбора персонала (менеджеры по продажам сложных финансовых продуктов, РОП, СЕО) от 2х лет
30+ закрытых вакансий в сферах инвестиции / отдел продаж банка
Опыт работы с CRM и прямым поиском (hh, boolean, X-ray).
Можете продемонстрировать публичные цифры собственных KPI за последний год.
Умеете провести стресс-интервью и дать фидбэк нанимающему менеджеру в цифрах .

Будет плюсом:
Личный нетворк в инвестиционном/финансовом комьюнити.
Запуск найма за рубежом (ОАЭ).
Опыт найма руководителей (C-level, РОП, CFO).

Что насторожит (мы спросим)
Отсутствие рекомендаций
Нежелание подтвердить (визуализировать) результаты, указанные в резюме

Условия
Удаленный формат работы
Оплата: 20000 рублей фиксированная часть + KPI-бонус 100000 рублей за каждую закрытую позицию
Доступ к обучающим материалам
Возможность вырасти до Head of Talent.

Как отбираем
1) Смотрим резюме - напишите про ваш опыт подбора в финтех и площадки с которыми работаете
2) 5-минутный звонок: три вопроса про ваш опыт
3) Тест-кейс: за 12 ч прислать short-list из 15 релевантных кандидатов на нашего РОПа + выгрузку последних 10 закрытых вакансий из вашей ATS (личные данные можно замазать).
4) Финальное интервью с фаундером + референс-чек.