Менеджер по подбору персонала/Рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Описание вакансии

Требования к опыту и знаниям

• Опыт в массовом подборе: Опыт работы от 1 2 лет в подборе линейного персонала (продавцы-консультанты, кассиры, менеджеры офисов продаж) в ритейле, телекоме, банках или FMCG.
• Знание специфики розницы: Понимание причин текучести кадров в рознице и знание того, как мотивировать линейных сотрудников.
• Владение инструментами поиска: Умение работать с работными сайтами (hh.ru, Авито Работа, Работа ру), соцсетями, Telegram-каналами.
• Знание воронки подбора: Понимание метрик рекрутинга (конверсия из отклика в телефонное интервью, из интервью в собеседование, из собеседования в выход на работу).
• Убедительность и навыки продаж: Рекрутер должен уметь продать вакансию мобильного оператора кандидату, отработав его возражения.

Ключевые навыки

• Проведение групповых интервью: Умение организовывать и проводить ассесмент-центры и групповые собеседования для быстрой оценки большого потока кандидатов.
• Оценка компетенций: Навыки проведения экспресс-интервью, оценки клиентоориентированности, коммуникабельности и стрессоустойчивости кандидатов.

Личные качества

• Высокий темп работы: Способность обрабатывать до 50 100 откликов и звонков в день без потери качества.
• Стрессоустойчивость: Способность спокойно реагировать на частые отмены собеседований и не приходы кандидатов (классическая проблема розницы).

Задачи, которые предстоит решать

• Вести массовый подбор: Искать и нанимать продавцов-консультантов, менеджеров офисов продаж и директоров магазинов.
• Управлять воронкой подбора: Размещать вакансии, проводить холодный поиск, обрабатывать входящие отклики и проводить первичные телефонные интервью (от 40 100 звонков в день).
• Организовывать отбор: Проводить индивидуальные и групповые онлайн/офлайн собеседования, координировать кандидатов на стажировку.
• Анализировать рынок: Мониторить предложения конкурентов в регионах присутствия, предлагать новые каналы привлечения кандидатов.
• Вести отчетность: Выполнять KPI по срокам и количеству закрытых вакансий, предоставлять еженедельную аналитику руководителю.

Условия работы

• Формат работы офис (на территории работодателя или удалённо)

Если вы внимательно прочитали вакансию, начните свое сопроводительное письмо со слов: "Я точно тот, кто вам нужен"