Менеджер по работе с партнерами (ипотека) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по работе с партнерами (ипотека)

Описание вакансии

Санкт-Петербург Менеджер по развитию партнёрской сети (направление - ипотека).

Доход: от 90 000 до 110 000 руб. (фиксированный оклад 70000 + kpi).

Формат работы: Гибридный (удаленная работа + выездные встречи с партнерами).

Занятость: Полная (5/2, 09:00 18:00, суббота и воскресенье - отдыхаем).

Крупный федеральный Банк развивает лучшую экосистему ипотечных продуктов. Мы ищем сильного и амбициозного B2B-менеджера, который возглавит направление работы с ключевыми партнерами рынка недвижимости: агентствами, застройщиками, ипотечными брокерами.

Ваша цель - строить долгосрочные взаимовыгодные отношения, развивать партнерскую сеть и выводить продажи ипотечных продуктов на новый уровень.

Чем предстоит заниматься:

Развитие партнерской сети: поиск и привлечение новых B2B-партнеров (агентства недвижимости, риелторы, застройщики, брокеры);

Ведение переговоров: проведение презентаций и личных встреч с первыми лицами и ключевыми лицами компаний;

Обучение и сопровождение: адаптация партнеров к системе Банка, курирование и мотивация;

Управление продажами: анализ эффективности базы, курирование сделок, сбор обратной связи от партнеров и участие в улучшении банковских продуктов;

Выполнение плановых показателей по объему привлечения и выдач ипотечных кредитов.

Мы ждем от вас:

Опыт успешных B2B-продаж или развития партнеров (телефонные и личные переговоры);

Понимание банковских продуктов, ипотечного рынка или сферы недвижимости (ваш личный опыт будет преимуществом);

Уверенные навыки ведения переговоров.

Проактивность, ориентацию на высокий финансовый результат и умение работать в динамичном темпе.

Что мы предлагаем:

Понятный прозрачный доход: стабильный оклад + ежемесячный бонус за результат (зависит от объема продаж ваших партнеров) + премии;

Возможность вырасти до Главного менеджера за 3 6 месяцев;

Полный комплект техники: предоставляем рабочий ноутбук, гарнитуру и оплачиваемую корпоративную мобильную связь;

Забота о здоровье: ДМС с первых месяцев работы, страхование жизни и здоровья от несчастных случаев;

Льготные условия: специальные тарифы и скидки на продукты банка;

Комфортный формат: сочетание работы из дома и визитов к партнерам.

Для следующего этапа собеседования с руководителем отдела, нужно будет выполнить небольшое тестовое задание (ответы на вопросы). Очень ждём твой отклик