Influence manager / Менеджер по партнерству с блогерами / Аккаунт - менеджер (удаленная работа)

Вакансия: Influence manager / Менеджер по партнерству с блогерами / Аккаунт - менеджер

Описание вакансии

Мы производитель здорового питания, комплексных добавок, витаминов и БАДов. Развиваем собственные бренды и направление продуктов, созданных совместно с блогерами и экспертами.

Ищем сильного менеджера, который будет находить перспективных блогеров, выходить с ними на переговоры и превращать сотрудничество в полноценные продуктовые партнерства: от первого контакта и идеи продукта до запуска БАД под брендом блогера и дальнейшего развития проекта.

Основные задачи

Поиск и привлечение партнеров

Искать блогеров, экспертов и публичных людей, которым потенциально подходит создание собственного продукта.
Анализировать аудиторию, контент, позиционирование, ценности и коммерческий потенциал блогера.
Формировать и постоянно развивать базу потенциальных партнеров.
Самостоятельно выходить на блогеров, агентства и представителей.
Находить нестандартные точки входа и способы заинтересовать партнера.

Развитие партнерств

Презентовать блогеру концепцию сотрудничества и возможности создания продукта под его брендом.
Проводить переговоры по формату партнерства и условиям.
Выстраивать долгосрочные отношения с блогерами и их командами.
Понимать интересы обеих сторон и находить взаимовыгодную модель сотрудничества.
Вести партнера от первого контакта до подписания договора и запуска продукта.

Создание продуктов

Совместно с командой определять потенциальные продуктовые ниши для конкретного блогера.
Изучать аудиторию блогера и её потребности, чтобы понимать, какой продукт имеет наибольший потенциал.
Контролировать процесс запуска продукта под брендом блогера.

После запуска

Развивать отношения с действующими партнерами и искать возможности для расширения линейки.
Предлагать новые продукты, форматы и совместные проекты.
Анализировать результаты партнерства и находить точки роста.
Следить за выполнением договоренностей со стороны партнера.
Формировать кейсы успешных запусков и использовать их для привлечения новых блогеров.

Что будет показателем результата

Для нас важно не количество отправленных сообщений блогерам, а количество и качество запущенных партнерств .

Основные показатели:

количество привлеченных перспективных партнеров;
количество проведенных переговоров;
количество достигнутых договоренностей;
количество подписанных партнерств;
количество запущенных продуктов;
скорость прохождения сделки от первого контакта до запуска;
выручка и прибыльность совместных проектов;
продажи и динамика продукта после запуска;
количество повторных запусков и расширений продуктовой линейки.

Главный принцип: менеджер должен не просто находить блогеров, а уметь превращать их в долгосрочных бизнес-партнеров.

Требования

Опыт работы с блогерами, инфлюенсерами или их представителями.
Понимание рынка инфлюенсеров и того, как устроена работа блогеров и их команд.
Умение самостоятельно искать и привлекать новых партнеров.
Сильный навык переговоров.
Умение презентовать идею и продавать ценность сотрудничества , а не просто отправлять коммерческое предложение.
Умение анализировать аудиторию блогера, его позиционирование и коммерческий потенциал.
Понимание основ маркетинга.
Умение видеть перспективу: понимать, с каким блогером можно сделать не одну интеграцию, а полноценный бренд или продуктовую линейку.
Высокая самостоятельность и инициативность.
Системность: умение вести большое количество контактов и не терять потенциальных партнеров на разных этапах переговоров.
Ориентация на результат и бизнес-показатели.

Будет преимуществом

Опыт работы с БАДами, FMCG, beauty, wellness, food или lifestyle-брендами.
Опыт работы с агентствами и менеджерами крупных блогеров.
Наличие собственной базы контактов блогеров / агентств.
Опыт создания амбассадорских или партнерских программ.
Наличие подтвержденных кейсов работы с блогерами.

Условия работы

Первый месяц испытательный срок.
В течение первого месяца мы проверяем, насколько вам подходит направление и насколько вы способны давать результат в этой работе.
Критерий прохождения испытательного срока: выход на сделку.
После успешного прохождения испытательного срока индивидуально обсуждаем дальнейшие условия сотрудничества и систему мотивации.