Руководитель отдела финансовых консультантов (Head of Wealth Management) (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела финансовых консультантов (Head of Wealth Management)

Описание вакансии

О компании

Мы wealth management компания полного цикла, работающая на российском рынке более 10 лет. Мы не привязаны к продуктам одного профучастника мы подбираем решения исходя из целей клиента, будь то сохранение капитала, инвестиции, структурирование активов, налоговая оптимизация или передача наследства.

Наша философия персонализированный подход и долгосрочные отношения с состоятельными людьми (HNWI).

Сейчас мы выходим на новый уровень и создаём сильный, профессиональный отдел финансовых консультантов. Ищем лидера, который сможет построить, обучить и мотивировать команду таких же экспертов, как и он сам.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование и развитие отдела найм, адаптация, обучение и наставничество консультантов (5 10 человек в перспективе).
• Стратегическое управление разработка планов продаж, KPI, контроль выполнения, анализ эффективности.
• Качество обслуживания внедрение стандартов работы с HNWI, контроль за соблюдением философии индивидуальный подход, а не продажа продукта .
• Личное участие в ключевых сделках сопровождение сложных клиентов, помощь в структурировании капитала, участие в переговорах на высшем уровне.
• Взаимодействие с партнёрами управляющими компаниями, брокерами, страховыми и юридическими фирмами для расширения пула доступных инструментов.
• Развитие личного бренда вы как лицо направления участвуете в экспертных мероприятиях, колонках, интервью (компания активно поддерживает публичную активность).
• Отчётность перед топ-менеджментом регулярная презентация результатов, инициация улучшений продуктовой линейки.

Нам важно, чтобы вы:

Имели успешный опыт управления отделом продаж / консультантов в финансовом секторе (банки, брокеры, УК, семейные офисы) от 3 лет.

Сами имели опыт работы с HNWI (личный портфель клиентов, понимание их запросов).

Умели структурировать капитал под личные цели клиента (инвестиционные стратегии, трасты, наследственные схемы и т.д.).

Обладали широким кругом знакомств и социальным капиталом готовы привлекать новых клиентов как лично, так и через команду.

Имели активную клиентскую базу (или готовы привести ключевых клиентов на старте) это будет весомым плюсом.

Разделяли философию клиентоцентричности, а не агрессивных продаж.

Были мотивированы развивать не только отдел, но и собственный экспертный бренд.

Будет большим преимуществом:

наличие собственной сформированной команды финансовых советников (2 3 человека и более), готовых перейти с вами это позволит сразу начать работу без этапа массового найма;

наличие аттестатов ФСФР (1.0, 5.0, 6.0) или CFA / CFP;

опыт построения отделов с нуля;

знание иностранных языков (английский рабочий).

Мы предлагаем:

• Оклад от 400 000 (на испытательный срок) + % от выручки всего отдела (после выхода на плановые показатели итоговый доход обсуждается индивидуально и может значительно превышать оклад).
• Оформление: на период испытательного срока по договору ГПХ или как ИП (на ваш выбор). После успешного прохождения испытания официальное трудоустройство по ТК РФ с полным соцпакетом, оплачиваемым отпуском и больничными.
• Полная свобода в инструментах вы не ограничены продуктами одного банка или брокера, мы подбираем лучшие решения на рынке.
• Помощь в усилении личного бренда статус компании, публикации, колонки в СМИ, участие в форумах, экспертная поддержка.
• Реальная возможность влиять на стратегию ваше мнение будет учитываться при формировании продуктового предложения.
• Современный офис в Москве, Деловой центр (Выставочная) , гибкий график, возможность частично работать удалённо.
• Расширенный соцпакет, ДМС, корпоративное обучение за счёт компании (после перехода на ТК).

Процесс отбора:

Вы отправляете резюме и краткое описание вашего опыта управления, работы с HNWI и текущей экспертизы (можно в свободной форме) .

Мы проводим ознакомительную встречу (онлайн или офлайн), на которой обсуждаем ваши задачи, ожидания и дальнейшие этапы.

После встречи выполнение небольшого практического кейса (построение стратегии развития отдела) и финальное собеседование с собственником.

Готовы рассмотреть кандидатов, которые видят себя в роли партнёра, а не просто наёмного менеджера .