Hr-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: Hr-менеджер

Описание вакансии

Hr-менеджер (с функцией расчета заработной платы)

О нас

Мы развивающаяся сеть пунктов выдачи заказов, насчитывающая 37 ПВЗ в Москве и Санкт-Петербурге. Работаем с ведущими маркетплейсами и сервисами доставки. В связи с активным ростом мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл управления персоналом, включая кадровый учёт и расчёт заработной платы.

Обязанности:

1. Подбор и адаптация персонала

Определение потребности в персонале совместно с управляющим сетью.

Поиск кандидатов и первичный скрининг.

Оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел.

Разработка и внедрение программы адаптации.

Организация обучения сотрудников.

Формирование системы наставничества.

2. Кадровое делопроизводство

Полный кадровый учёт: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, дисциплинарные взыскания.

Ведение трудовых книжек, журналов учёта.

Разработка и актуализация ЛНА.

Соблюдение 152-ФЗ (согласия, хранение, уничтожение ПДн).

Воинский учёт и бронирование.

Организация СОУТ, медосмотров, инструктажей по охране труда.

Передача данных для отчетности бухгалтеру.

3. Расчёт заработной платы

Полный цикл расчёта зарплаты: оклады, премии, надбавки, компенсации, отпускные, больничные.

Расчёт удержаний: НДФЛ, алименты, возмещение ущерба, штрафы.

Формирование расчётных листков, ведомостей, реестров.

Контроль сроков выплат (не реже 2 раз в месяц).

Ведение учёта рабочего времени, табелей (с контролем выхода сотрудников на смену), графика смен.

4. Мотивация и оценка

Проведение аттестаций, опросов удовлетворённости.

Анализ текучести, разработка мер по удержанию.

Предложения по системе мотивации.

5. Взаимодействие с маркетплейсами

Регистрация сотрудников в ЛК маркетплейсов, своевременная блокировка при увольнении.

Контроль прохождения обязательного обучения.

Предоставление данных о сотрудниках в рамках оферт.

Получение согласий на обработку ПДн и передачу маркетплейсам.

6. Автоматизация и отчётность

Внедрение и поддержка систем кадрового учёта и расчёта зарплаты.

Автоматизация процессов подбора, адаптации, табелирования.

Регулярная отчётность руководителю (еженедельно/ежемесячно).

Требования

Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, экономика, юриспруденция).

Опыт работы в HR не менее 2 лет, включая расчёт заработной платы.

Знание ТК РФ, НК РФ (НДФЛ, страховые взносы), 152-ФЗ.

Опыт кадрового делопроизводства и расчёта зарплаты в 1С:ЗУП / Контур.Персонал / СБИС.

Понимание специфики работы с маркетплейсами (обучение, доступы) будет являться преимуществом

Уверенный пользователь Excel.

Обязательно: наличие компьютера, стабильного интернета, возможность работать удалённо.

Личные качества: коммуникабельность, внимательность, конфиденциальность, системность.

Условия

Оформление по ТК РФ (трудовой договор)

20 часов в неделю, гибкий график (обсуждается индивидуально)

Удалённая работа

Заработная плата: 40.000 рублей до вычета налогов.

Пишите,звоните,отвечу на все вопросы.