Руководитель группы массового подбора (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель группы массового подбора

Описание вакансии

О роли
Мы масштабируем команду и нам нужен человек, который возьмёт на себя поток найма и обеспечит стабильный вывод 100-150 новых сотрудников ежемесячно силами команды из 8-10 рекрутеров.
Это роль про управление конвейером и цифрами, а не про точечный подбор. Если вы уже строили массовый найм на потоке и умеете двигать воронку нам по пути.
Что нужно делать

• Обеспечивать план по выводу сотрудников от 100 человек в месяц (вывод = вышел на работу и приступил).
• Руководить командой из от 8 рекрутеров + старший: ставить недельные/дневные планы, распределять нагрузку, контролировать исполнение и качество.
• Управлять воронкой подбора: следить за конверсиями на каждом этапе, находить узкие места и устранять их.
• Управлять источниками трафика (HH, Avito, агрегаторы, рефералка, таргет) и стоимостью выхода одного кандидата; перераспределять усилия между каналами.
• Вести аналитику и отчётность: план-факт, воронка, cost-per-hire, time-to-hire, show-rate, отвал на испытательном сроке.
• Развивать процесс: скрипты, автоматизация (ATS, чат-боты, обзвоны), сокращение времени на закрытие.
• Взаимодействовать со смежными командами операции, обучение, безопасность, руководители подразделений.

Что мы ждём

• Опыт массового/линейного найма на потоке от 2 лет (курьеры, агенты, торговые представители, промоутеры, водители, комплектовщики и т.п.).
• Опыт руководства командой рекрутеров от 1 года (от 3 4 человек).
• Подтверждённые объёмы: закрывали десятки+ линейных позиций в месяц.
• Уверенное владение метриками подбора и умение управлять воронкой по цифрам.
• Хороший уровень Excel/Google Sheets (сводные таблицы, воронки, план-факт).
• Опыт работы с job-площадками и разными источниками кандидатов.
• Опыт работы с AmoCRM

Будет плюсом

• Опыт массового найма в нескольких городах одновременно.
• Опыт в банке, финтехе, ритейле, курьерской или сервисной компании.
• Навыки автоматизации подбора (ATS, чат-боты, авто-обзвоны).

Условия

• Полностью удалённый формат.
• Оклад 100 000 150 000 на руки + KPI за выполнение плана по выводам и качеству найма (обсуждается на финале).
• Прямое влияние на масштаб бизнеса и ресурсы под задачу: команда, бюджет на трафик, инструменты автоматизации.

Как откликнуться
В сопроводительном письме коротко напишите: сколько человек в месяц вы закрывали, какого профиля и какой командой рекрутеров руководили. Кандидатам, прошедшим первичный отбор, вышлем небольшое тестовое задание (30 40 минут)