Менеджер по привлечению преподавателей и репетиторов (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по привлечению преподавателей и репетиторов

Описание вакансии

О проекте

Мы развиваем онлайн-платформу для преподавателей и репетиторов и ищем менеджера, который поможет нам расширять базу преподавателей и привлекать новых специалистов на платформу.

Что нужно делать

* Искать и привлекать преподавателей и репетиторов на платформу.

* Размещать объявления о поиске преподавателей на различных площадках.

* Самостоятельно находить подходящих специалистов и выходить с ними на связь.

* Писать преподавателям в мессенджерах, социальных сетях и на специализированных площадках.

* Проводить первичное общение с кандидатами: рассказывать о проекте, отвечать на вопросы и заинтересовывать сотрудничеством.

* При необходимости созваниваться с преподавателями и проводить короткие презентационные звонки.

* Помогать преподавателю зарегистрироваться в приложении и начать пользоваться платформой.

* Сопровождать преподавателей на первых этапах работы.

* Поддерживать коммуникацию с привлечёнными преподавателями и возвращаться к тем, кто пока не принял решение.

* Вести базу контактов и фиксировать результаты работы.

* Работать с воронкой привлечения: поиск контакт заинтересованность регистрация начало работы на платформе.

* Предлагать идеи по тому, где и как можно находить больше преподавателей.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который понимает сферу репетиторства и представляет, как работают преподаватели.

Будет большим плюсом:

* опыт работы с репетиторами, преподавателями или образовательными проектами;

* опыт в продажах, привлечении клиентов, рекрутинге или работе с партнёрами;

* понимание того, где преподаватели ищут учеников и работу;

* умение грамотно и доброжелательно общаться с людьми;

* уверенная письменная и устная речь;

* готовность много общаться в мессенджерах и по телефону;

* самостоятельность и ориентация на результат.

Опыт именно в рекрутинге не обязателен, если вы хорошо понимаете рынок репетиторства и умеете находить контакт с преподавателями.

Важно

Это не классический HR-рекрутер, который занимается наймом сотрудников в штат.

Основная задача менеджера - привлекать преподавателей и репетиторов на нашу платформу, заинтересовывать их, помогать им начать пользоваться сервисом и поддерживать с ними связь.