Project Manager / Менеджер проектов (удаленная работа)

Вакансия: Project Manager / Менеджер проектов

Описание вакансии

Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий.

Под расширение мы в поиске Менеджера проектов в подразделение, которое занимается созданием, развитием и эксплуатацией государственных информационных систем в области образования и науки.

Обязанности:

• организация работы IT-команды;

• планирование и контроль исполнения работ;

• создание отчётной и технической документации;

• работа с требованиями (сбор, анализ, документирование).

Требования:

• высшее образование;
• стаж работы в роли Менеджера проекта (Менеджера продукта/ Аналитика/ Специалиста по подготовке технической документации) от 1 года;

• опыт реализации IT-проектов в составе команд;

• опыт создания отчётной и технической документации;

• понимание методологии Agile (Scrum, Kanban);

• понимание принципов работы с требованиями (сбор, анализ, документирование);

• понимание принципов планирования, ранжирования, декомпозиции и контроля исполнения работ;

• понимание принципов работы с LLM;

• владение инструментами управления проектами, такими как MS Project, Jira, Confluence, Nextcloud.

Условия:

• реальная бронь сотрудников от мобилизации;
• возможны командировки;

• политика открытых дверей руководства;

• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;

• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок), гибридный формат работы, возможна удаленная работа.;

• расположение офиса в центре города;

• комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;

• наличие предновогодней премии;

• квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;

• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;

• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;

• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;

• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);

• психологическая поддержка (штатный психолог).