Рекрутер / Talent Acquisition Manager (Digital, Sales, Executive Search) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / Talent Acquisition Manager (Digital, Sales, Executive Search)

Описание вакансии

Привет! :)

Мы экосистема SEO-продуктов: развиваем несколько направлений в digital, SEO, IT и SaaS. Растём и ищем в HR-команду рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и руководителей для разных задач бизнеса .

Кого предстоит искать:

• Коммерческие позиции: руководители продаж, BDM, менеджеры по продажам и Sales Specialists;
• Digital и маркетинг: руководители отдела маркетинга, SEO- и GEO-специалисты, руководители направлений;
• Клиентские и операционные позиции: руководители аккаунтинга, аккаунт-менеджеры, бизнес-аналитики и ассистенты.

В работе будут и руководящие, и линейные вакансии , включая прямой поиск ключевых людей под CEO и задачи Executive Search.

Нам нужен человек, которому интересно погружаться в разные роли, понимать бизнес-задачу и самостоятельно выстраивать поиск. Портрет может быть размытым на старте и меняться в процессе важно уметь уточнять запрос вместе с заказчиком и доводить подбор до оффера и выхода .

Что предстоит:

• Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата;
• Работать с CEO и нанимающими руководителями: уточнять задачи роли, согласовывать критерии и давать обратную связь по рынку;
• Использовать прямой поиск, хантинг и инструменты Executive Search , заинтересовывать кандидатов, которые не ищут работу активно;
• Проводить много интервью , оценивать опыт, конкретные результаты, личный вклад и мотивацию;
• Убедительно презентовать кандидатам продукт, команду и возможности роли;
• Вести несколько разных вакансий одновременно, корректировать стратегию при изменении запроса;
• Поддерживать актуальную воронку в CRM, готовить краткие заключения по кандидатам и самостоятельно двигать процесс найма;
• Работать по принятым в HR-отделе процессам: соблюдать этапы подбора, стандарты оценки, сроки и правила отчётности;
• Выполнять поручения руководителя в рамках работы HR-отдела и подключаться к общим задачам команды.

Что для нас важно:

• Опыт в рекрутинге от 2 лет , включая подбор для digital-компаний, агентств или технологических B2B-продуктов;
• Опыт закрытия коммерческих позиций менеджеров по продажам, BDM, руководителей продаж;
• Опыт подбора руководителей и ключевых специалистов через прямой поиск;
• Широкий опыт подбора: умение разбираться в коммерческих, digital и операционных ролях;
• Готовность с одинаковым вниманием вести руководящие и линейные вакансии ;
• Умение работать с меняющимся портретом: задавать точные вопросы, проверять гипотезы и аргументированно обсуждать требования;
• Готовность к интенсивному темпу, большому количеству интервью и переключению между проектами ;
• Умение сочетать самостоятельность с работой по установленным процессам, соблюдать договорённости и согласованные приоритеты;
• Ответственность и умение доводить задачи до результата.

Что предлагаем:

• Полностью удалённую работу , Пн Пт, 10:00 19:00 МСК;
• Фикс + бонусы за закрытие вакансий условия обсудим индивидуально;
• Прямое взаимодействие с руководителями и возможность влиять на решения по найму;
• Самостоятельность в выборе инструментов поиска в рамках согласованных задач и процессов отдела;
• Разные продукты, команды и направления внутри одной экосистемы;
• Возможность развиваться в Executive Search и подключаться к другим HR-проектам;
• Онлайн-активности, книжный и киноклубы, офлайн-встречи команды;
• После испытательного срока психологическую поддержку через Ясно , далее ДМС с качественными клиниками и телемедициной.

Если вам нравится разбираться в разных ролях, находить сильных людей и видеть результат своей работы давайте знакомиться!

В отклике коротко расскажите, какие позиции вы закрывали , и приведите пример сложного поиска, который удалось довести до выхода.