HR-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер

Описание вакансии

Почему вы должны выбрать нас :

Мы - лидер в сфере информационной безопасности и 1С-партнер 1 в Липецкой области. На рынке более 20 лет, обслуживаем тысячи постоянных клиентов по всей России.

Ваш приоритет - качество найма, а не закрытие вакансий любой ценой. Именно поэтому у нас немассовый подбор и стабильная долгосрочная стратегия

Условия:

• Стабильная аккредитованная IT-компания - лидер в своем регионе.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Современный офис, оборудованное рабочее место и все ресурсы для эффективной работы.
• Забота о здоровье: компенсируем расходы на спорт (абонемент в зал, бассейн и т.д.).
• График 5/2, с 8:00 до 17:00 (обед 12:00 13:00).
• Свобода действий: поддерживаем ваши инициативы, помогаем внедрять идеи и расти профессионально.
• Испытательный срок до 3 месяцев - с планом адаптации, чёткими задачами, регулярной обратной связью и поддержкой.
• Мотивация: в компании пока нет KPI и премий, но мы открыты к обсуждению системы мотивации по результатам первого года.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала: линейные позиции, руководители, узкопрофильные IT-специалисты
• Полный цикл подбора - от поиска до оффера
• Активная работа с вакансиями и работными сайтами, поддержание имиджа работодателя
• Живое общение: интервью по телефону, очно, ВКС-собеседования
• Оценка компетенций кандидата на этапе собеседования
• Сопровождение кандидата до момента трудоустройства
• Ведение ежедневной и еженедельной отчетности
• Использование AI в подборе (автоматический поиск, скрининг резюме, оценка кандидатов с помощью ИИ) + участие в автоматизации HR-проектов для улучшения методов подбора
• Участие в развитии корпоративной культуры
• Участие в поддержке новичков на этапе адаптации

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1-3 лет (рекрутер / HR / менеджер по подбору)
• Умение закрывать несколько позиций одновременно без потери качества
• Владение инструментами оценки: STAR, кейс-интервью
• Высшее образование и системное мышление
• Ответственность, организованность, готовность расти в рекрутинге и смежных HR-задачах (адаптация, корпкультура, автоматизация)
• Живая речь, энергия, юмор, нацеленность на профессиональный рост и интерес к современным методам подбора.