Младший специалист образовательного процесса в начальную школу (удаленная работа)

Вакансия: Младший специалист образовательного процесса в начальную школу

Описание вакансии

Онлайн-школа 1 это технологичная, активно растущая и признанная на рынке образовательная организация, которая предлагает качественную альтернативу традиционному обучению. Мы лицензированная школа с государственной аккредитацией, резиденты Сколково , победители конкурса 100 лучших школ России и входим в топ 100 работодателей страны. Уже более 8000 учеников из 77 стран получают у нас современное образование, а за плечами нашей команды тысячи успешных выпускников и сотни тысяч проведённых уроков. Наша миссия сделать учёбу комфортной, интересной и результативной, и мы приглашаем в команду профессионалов, готовых вместе с нами менять представление о том, какой должна быть современная школа!

Обязанности:

• Оказание помощи старшему методисту по начальной школе: составление и проверка материалов, контрольных работ;
• Оказание помощи преподавателям: замещение болеющих учителей, проверка домашних заданий и контрольных работ учеников;
• Участие в различных этапах отбора педагогов;
• Осуществление контроля педагогов: обучение, контроль за качеством проводимых занятий, контроль выполнения стандартов учебного процесса;
• Взаимодействие по вопросам учебного процесса со смежными отделами;
• Отчетность и внутренняя документация, дополнительные поручения руководителя.

Требования:

• Высшее педагогическое образование по направлению "Учитель начальной школы";
• Практический опыт работы учителем в начальной школе от 5 лет по программе "Школа России";
• Понимание требований ФГОС;
• Навыки разработки учебных материалов (презентации, задания, тесты, методички);
• Уверенное пользование Google Sheets, PowerPoint, Zoom и др
• Опыт преподавания в формате онлайн.

Условия:

• Стабильная "белая" заработная плата: оклад 65 000 net;
• Работа в современной образовательной сфере;
• Оформление по ТК РФ;
• Поддержка вашего развития со стороны руководителя и коллег;
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента;
• Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, тематические встречи в офисе, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое.

Отбор на данную позицию состоит из трех этапов:

• Интервью с hr-менеджером;
• Проведение открытого урока;
• Выполнение тестового задания;
• Собеседование с руководителем отдела.