IT-digital рекрутер (EdTech) (удаленная работа)

Вакансия: IT-digital рекрутер (EdTech)

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Виктория, я HRD онлайн-школы Морозилка .

Мы быстро растём, и вместе с нами растёт команда. Только за прошлый месяц мы закрыли около 13 вакансий , а сейчас у нас большой поток найма, в том числе много точечных и сложных позиций в маркетинге и контенте.

Сейчас мы планируем создавать собственную IT-платформу. Нам нужно собрать команду разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других. Помимо этого, в вашем подборе будут вакансии SMM, МОП, кураторы

Мы очень быстрые, поэтому важно укладываться в сроки найма и выполнять план по собеседованиям.

Кто подойдет:

• без совмещений с другими местами;
• ловишь кайф от рекрутинга. Тебе нравится находить тех самых кандидатов и взаимодействовать с разными ЛПР по вакансиям;
• человек с опытом в подборе от 2х лет в кадровом агентстве/онлайн-школе/ EdTech/digital (обязательное требование - наличие кейсов отбора разработчиков, IT-специалистов, SMM, МОП, знание альтернативных источников помимо HH.RU);
• преимуществом будет работа в кадровом агентстве в быстром режиме;
• самостоятельно умеет управлять своей воронкой, владеть базовыми навыками ее аналитики, делать выводы (четкое владение цифрами, умение "защитить" их перед руководителем);
• опыт проведения групповых собеседований или готовность быстро научиться, умение собеседовать на основе портрета кандидата (выявление софтов и хардов);
• высокое умение сорсинга резюме (первичный скрининг, поисковые запросы, владение фильтрами);
• давать высокий уровень сервисности внутренним заказчикам (руководителям отделов), даже если портрет кандидата не всегда понятен;
• работать сразу с несколькими вакансиями (5-6 вакансий);
  организовывать свой тайм-менеджмент самостоятельно, давать стабильный измеримый результат;
• быстро перестраиваться и не теряться в высоком темпе (готовность работать в сжатые сроки SLA до 14 дней по вакансии).

Что предстоит делать:

• вести от 5-6 вакансий одновременно с холодным поиском (1-2 массовые, остальные точечные, портрет узкий);
• активно искать кандидатов на hh.ru и других площадках (акцент на IT, маркетинге и продажах. Источники помимо hh.ru, ресурсы предоставляем);
• проводить не менее 7-8 собеседований в день (в зависимости от вакансии, в том числе умение вести групповые собеседования). Работа по целям недели (по количеству переданных кандидатов);
• оценивать опыт, мотивацию, софты и возможные риски кандидатов;
  сопровождать кандидатов по всей воронке до оффера и выхода;
• ежедневно фиксировать план/факт на день, заполнять CRM (WorkHere) ;
  присоединяться к планёркам команды по понедельникам и пятницам .

Условия:

• полностью удалённо, 5/2, команда на связи с 10 до 18 (мск);
• совокупный доход 100 000 : 50 000 фикс + 50 000 KPI (% от выполнения плана по закрытию вакансий);
• наставничество от HRD по любым вопросам найма, раз в месяц 1на1, раз в квартал обсуждение текущих компетенций и возможность подключения к HR-проектам.

Важное про наш ритм:

Мы стартап : высокий темп, приоритеты могут быстро меняться. Если вам комфортнее максимально стабильная среда, где всё расписано на несколько месяцев вперёд, скорее всего, вам будет сложно.
Обратная сторона этого темпа быстрый профессиональный рост .

Мы НЕ ищем HR . Мы ищем рекрутера, который 90% времени будет заниматься именно рекрутингом, а не адаптацией и корп культурой.

Этапы отбора:

• Заполнение анкеты.
• Интервью с HR-специалистом.
• Интервью с HR-руководителем.
• После этого оффер .

Давай работать вместе ;)