Middle/Senior Recruiter (Рекрутер) (удаленная работа)

Вакансия: Middle/Senior Recruiter (Рекрутер)

Описание вакансии

Middle+ / Senior Recruiter

Формат: удаленный, 5/2, 9:00 18:00

О компании

OLAN HIGH TECH PROJECT международная технологическая компания, специализирующаяся на разработке и внедрении интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации.

Компания работает на международном рынке более 15 лет, из них более 5 лет в Узбекистане. География деятельности: Узбекистан, Казахстан, Россия, Беларусь, Украина, ОАЭ, Греция и Бразилия.

В Узбекистане команда более 80 специалистов: разработка, производство, строительство, внедрение и сопровождение комплексных технологических решений.

Кого мы ищем

Нам нужен Middle+ / Senior Recruiter, который умеет самостоятельно находить нужных людей на рынке.

У нас много сложных вакансий: технические, проектные, бизнес- и управленческие позиции. В том числе руководители функций и C-level.

Поэтому нам нужен рекрутер, который умеет:

- разобраться в бизнес-задаче и понять, какого человека действительно ищет компания;

- самостоятельно сформировать стратегию поиска;

- найти кандидата там, где его нет во входящем потоке;

- выйти на пассивного кандидата и заинтересовать его;

- провести качественную оценку;

- довести сложный подбор до выхода кандидата.

Основной фокус активный поиск, hunting и закрытие сложных позиций.

Что предстоит делать:

1. Вести подбор end-to-end

От снятия заявки и формирования профиля до выхода сотрудника:

уточнять бизнес-задачу и требования к позиции;

формировать профиль кандидата;

определять каналы и стратегию поиска;

проводить поиск, оценку, интервью и сопровождение кандидата;

вести переговоры и работать с оффером;

контролировать процесс до фактического выхода.

2. Самостоятельно находить кандидатов

Использовать не только отклики, но и весь доступный инструментарий:

hh, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, Boolean / X-Ray Search, прямой поиск, Executive Search, собственную базу кандидатов и профессиональную сеть.

3. Закрывать сложные позиции

В работе будут:

- инженеры и эксперты;

- проектные роли;

- технические и IT специалисты;

- руководители функций;

- топ-менеджеры;

- C-level позиции.

Что для нас важно

Hard Skills

- от 3 лет опыта в рекрутинге;

- самостоятельный full-cycle recruitment;

- сильный Active Sourcing;

- практический опыт hunting;

- уверенный Boolean / X-Ray Search;

- опыт работы с пассивными кандидатами;

- опыт закрытия сложных IT / технических / управленческих вакансий;

- опыт Executive Search будет большим преимуществом;

- опыт закрытия руководителей и C-level обязателен или крайне желателен;

- навыки проведения структурированных интервью;

- понимание ключевых метрик рекрутинга.

Soft Skills

- Самостоятельность. Вы умеете организовать поиск без постоянного контроля.

- Проактивность. Не ждёте, пока вам скажут, что делать дальше.

- Сильная коммуникация. Умеете разговаривать как с кандидатом, так и с руководителем бизнеса.

- Системность. Можете одновременно вести несколько сложных вакансий и не терять качество.

- Бизнес-мышление. Понимаете, что задача рекрутера не закрыть вакансию любой ценой, а найти человека, который решит конкретную бизнес-задачу.

Что предлагаем:

- официальное трудоустройство с первого дня;

- работу в международной технологической компании;

- сложные и разнообразные вакансии;

- возможность работать с IT, техническими специалистами, руководителями и C-level;

- возможность развивать собственную экспертизу в hunting и Executive Search;

- возможность влиять на процессы рекрутинга, а не только работать по готовому регламенту;

- график 5/2, 9:00 18:00.