Рекрутер/менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер/менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Привет, это Саша Захарова! Я основатель и консультант эйчар-консалтинговой компании ФОРМУЛА КОМАНДЫ. Мы помогаем бизнесам достигать результатов за счет создания эффективных команд.

В свою команду ищу рекрутера/специалиста по подбору персонала.

Что предлагаем:

• Полностью удаленный график работы из любой точки мира!
• Фиксированные выплаты за каждого выведенного кандидата;
• Гарантированное обучение и адаптация перед началом работы - есть своя База знаний с подробно прописанными бизнес-процессами, скриптами, шаблонами и проч. (вы станете не просто рекрутером, а эйчар-консультантом в рекрутинге);
• Работаешь напрямую с собственниками и CEO. Наши заказчики классные и адекватные, сильные участники в разных сферах и направлениях - логистика, ВЭД, текстильные производства, ивент сфера, ювелирные производства, антикварные салоны, табачные фабрики, строительные организации и проч. Скучно и монотонно не будет!
• Вам не придется нанимать линейный персонал, только офисные позиции и ТОП-менеджеры;
• Подарки на праздники и сильное HR-комьюнити;

Чем предстоит заниматься:

Вести полный цикл подбора: от формирования портрета и стратегии поиска до выхода кандидата:

• Формировать портрет идеального кандидата (проводить бриф с заказчиком в зуме);
• Создавать стратегию поиска;
• Размещать объявление о вакансии на работных сайтах и не только;
• Делать исходящий поиск;
• Проводить первичный скрининг и первичные собеседования (телефонные и в зуме);
• Вести коммуникацию с заказчиком на каждом этапе, помогать в проведении вторичных интервью, формировать еженедельную отчётность о проделанной работе;
• Контролировать стажировки, брать обратную связь, проводить встречи по плану адаптации;
• Вести воронку подбора в СРМ СберПодбор;
• Присутствовать на планёрках три раза в неделю (продолжительность до 30 минут) в зуме и вести отчётность о проделанной работе;

Ваша задача: помогать нашим клиентам находить новых талантливых сотрудников.

Чего ждем от кандидата:

• Опыт работы с полным циклом рекрутмента от 2-х лет умение описывать вакансии, размещать их, проводить интервью; владение методиками оценки кандидатов;
• Знание каналов привлечения кандидатов;
• Умение проводить различные виды интервью, составлять кейс-интервью и применять оценочные тесты;
• Самостоятельность в процессе закрытия вакансии;
• Дисциплинированность, умение работать на результат;

Откликайся! Напиши пару строк о себе: какой опыт в подборе у тебя самый крутой.
Ждём тебя у нас в Формуле команды !