HR-менеджер / HRG в транспортную компанию (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер / HRG в транспортную компанию

Описание вакансии

СибирьКит развивающаяся транспортная компания, которая сейчас активно усиливает команду и систематизирует внутренние процессы.

Мы ищем HR-менеджера, который будет работать сразу по 4-м ключевым направлениям: подбор, адаптация, описание процессов и корпоративная культура.

Это позиция для человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а постепенно развиваться в полноценной HR-функции внутри бизнеса.

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённый формат работы.

• Рассматриваем кандидатов с разницей во времени не более 2 часов от Новосибирска .

• Оклад 60 000 + KPI до 20 000 .

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Работа напрямую с собственником.

• Возможность влиять на HR-процессы компании (минимум бюрократии и длительных согласований).

• Возможность предлагать свои решения и внедрять их в работу.

• Работа одновременно с офисной и удалённой командой.

• Разноплановые HR-задачи: от подбора до корпоративной культуры.

• Возможность получить реальный опыт построения и развития HR-процессов внутри транспортного бизнеса.

• Перспектива постепенно расширять свою зону ответственности до HRD по мере роста компании.

• Современные инструменты работы: hh.ru, Авито, Telegram, Google Таблицы и Документы, CRM, видеосвязь, нейросети ИИ, и др. сервисы.

Главное преимущество позиции сильное погружение и наставничество

Мы не планируем оставлять нового HR 1 на 1 с задачами и ожидать, что он самостоятельно догадается, как всё устроено.

На этапе входа в компанию вас будет сопровождать куратор и наставник, HRD Кристина Манохина @kristina2023 с большим практическим удаленным опытом работы с транспортными компаниями по всей России .

Вы получите полноценное погружение в специфику транспортного бизнеса, процессы компании, подбор разных категорий сотрудников, адаптацию, работу с удалёнными командами, регламенты и корпоративную культуру.

На старте будет помощь в приоритетах, задачах, инструментах и подходах к работе. Поэтому нам важен не кандидат, который уже умеет абсолютно всё, а человек с хорошей HR-базой, высокой обучаемостью и желанием развиваться.

Чем предстоит заниматься:

Работа строится вокруг 4-х направлений:

Подбор персонала
Полный цикл подбора офисных и удалённых сотрудников.

Адаптация
Организация входа новых сотрудников в компанию и сопровождение периода адаптации, особенно удалённой команды.

Бизнес-процессы и регламенты
Помощь в описании процессов, создании инструкций, чек-листов и внутренних регламентов.

Корпоративная культура
Развитие внутренних коммуникаций, вовлечённости и единого информационного пространства для офисных и удалённых сотрудников.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в HR удаленно от 1 года.

• Опыт самостоятельного подбора сотрудников.

• Самостоятельность, ответственность и инициативность.

• Уверенную работу с Google Документами, Таблицами и Нейросетями.

• Желание развиваться не только в рекрутинге, но и в других направлениях HR.

Будет преимуществом опыт в транспортной или логистической компании.

Как откликнуться:

Если вакансия вам откликается, начните сопроводительное письмо с фразы:

У меня есть опыт удалённой работы в транспортной компании более 1 года

Если прямого опыта в транспортной компании нет, но есть сильный релевантный HR-опыт, напишите:

У меня нет опыта в ТК, но есть опыт в HR более лет, и я готов(а) быстро погрузиться в отрасль

Так мы сразу поймём, что вы внимательно ознакомились с вакансией и осознанно рассматриваете эту позицию.