Младший юрист (удаленная работа)

Вакансия: Младший юрист

Описание вакансии

Мы команда Стафф Контракт , официальный дистрибьютор платформы ReStaff в России. Помогаем бизнесу безопасно и удобно работать с внештатными исполнителями: берём на себя оформление, выплаты и документооборот.

ReStaff одно из самых быстрорастущих HRTech-решений по версии SmartRanking: на платформе уже 100 000 исполнителей, оборот компании превышает 4 млрд .

Юридическая функция растёт, и мы ищем младшего юриста , который возьмёт на себя текущие задачи отдела и будет расти вместе с ним под руководством опытного юриста.

Что предстоит делать
Информационная поддержка:
отвечать на вопросы коллег в рамках сформированных правовых позиций;
искать законодательство, разъяснения и судебную практику;
собирать информацию и готовить материалы по сложным вопросам для старшего юриста.
Договорная работа:
первично проверять договоры с поставщиками и клиентами по шаблонам и чек-листам;
находить отклонения от стандартных условий и готовить правки;
сопровождать договоры на этапах согласования;
передавать нестандартные и существенные риски старшему юристу.
LegalOps:
работать по инструкциям и чек-листам отдела;
поддерживать актуальность шаблонов;
находить повторяющиеся вопросы и пополнять базу типовых решений.

Что для нас важно
высшее юридическое образование или последние курсы юрфака;
1 2 года юридической практики или стажировка с договорной работой в компании или юрфирме, работающей с бизнесом;
уверенное знание ГК РФ: умеете сами найти норму и практику и сделать вывод, а не только спросить у нейросети;
умеете коротко и понятно объяснить юридический вопрос коллеге без юридического образования;
внимательны к срокам и документам;
разбираетесь самостоятельно и приходите к старшему юристу уже с анализом и вариантом решения.

Будет плюсом
опыт в IT, LegalTech, B2B-сервисах или платформенном бизнесе;
уверенная работа с КонсультантПлюс или Гарант;
базовое понимание принципов legal design.

Что мы предлагаем
доход от 40 000 в месяц на руки за 20 часов в неделю;
удалённую работу и гибкий график;
наставничество опытного юриста, готовые шаблоны, чек-листы и базу решений;
коммерческую практику в растущей HR-tech компании: договоры с клиентами и поставщиками, платформенная модель;
возможность перейти на полную занятость, если вырастет объём задач и ваша самостоятельность;
участие в развитии юридических процессов отдела.

Этапы отбора
1. Интервью с HR.
2. Интервью с руководителем юридического направления.
3. Небольшое тестовое задание.