Аккаунт-менеджер / Business Development Manager (B2B SaaS) (удаленная работа)

Вакансия: Аккаунт-менеджер / Business Development Manager (B2B SaaS)

Описание вакансии

О компании и продукте

Molnio (molnio.ru) B2B-сервис доставляемости массовои персональнои коммуникации в мессенджерах .

Клиент платит за то, что сообщения доходят и читаются без блокировок аккаунтов: инфраструктура, прогрев, ротация и антибан на нашеи стороне. Единое окно для менеджеров + прозрачность для руководителя.

Целевые клиенты: EdTech / онлаи н-школы, инфобиз, lead-gen агентства, B2B-отделы продаж (среднии чек от 25 100+ тыс. руб./мес в зависимости от объе ма).

Кого ищем:
Человека, который ведёт клиента целиком: считает и показывает цифры, добивается, чтобы у клиента были продажи, и получает оплату за следующий период. Если у клиента нет продаж, он не продлевается, поэтому результат клиента это и ваш результат.

Чем предстоит заниматься:

Считать CPL, CPA, стоимость целевого действия и конверсию из лида в продажу по каждому клиенту;
Объяснять клиенту эти цифры и показывать на них, что инструмент окупается;
Следить, чтобы лиды превращались в продажи: проверять качество лидов и то, как клиент их обрабатывает, и подсказывать, что исправить.
Договариваться об оплате и продлении, вести переговоры.
Писать клиентам прямо и по делу: что сделано, какая следующая задача, что нужно от клиента и к какому числу.

Что для нас важно :

Вы понимаете метрики перформанс-маркетинга и умеете считать юнит-экономику клиента.
Спокойно говорите о деньгах и умеете получать оплату.
Каждый разговор с клиентом заканчиваете конкретной просьбой или договорённостью.
Задаёте вопросы.
Будет плюсом опыт работы с онлайн-школами, EdTech, лидогенерацией или B2B SaaS.

Что предлагаем:

Доход: оклад + процент от продаж + бонусы за проведённые квалифицированные встречи;
прозрачную систему мотивации: итоговый доход напрямую зависит от личного результата;
тёплый входящий поток без необходимости самостоятельно строить продажи на холодном поиске;
полностью удалённую работу из любой точки мира;
короткий цикл принятия решений и возможность влиять на процессы;
перспективу роста до ведущего менеджера или руководителя группы по мере развития команды.