Аналитик по подбору товаров для маркетплейсов (Ozon, электроника) (удаленная работа)

Вакансия: Аналитик по подбору товаров для маркетплейсов (Ozon, электроника)

Описание вакансии

Мы крупный дистрибьютор электроники разных брендов на Ozon, Wildberries и Яндекс.Маркете. Сейчас усиливаем отдел поиска новых товаров: объёмы растут, рук не хватает. Ozon Global руководство выбрало приоритетом компании на 2027 год.

Ищем аналитика, который варится в данных и сам находит товары, которые стоит запускать.

Что вы получите

• Понятные задачи. Руководитель отдела сужает размытые запросы компании до чёткого ТЗ.
• Самостоятельный анализ, а не таблицы по шаблону. SQL и BI не требуем, ценим голову.
• Результат видно сразу. Найденные товары каждую неделю уходят в заказ и в продажу.
• Рост. Можно вырасти в работу с Китаем и поставщиками.
• Вся команда отдела на удалёнке.

Доход и мотивация

• Оклад 50 000 .
• Премия 1,2% от себестоимости товаров, которые заказаны по вашему подбору. Без потолка.
• Доход от 50 000 до 120 000 и выше: чем больше удачных товаров вы находите, тем больше зарабатываете.
• План по новинкам на месяц известен заранее, заказы раз в неделю.

Чем предстоит заниматься

• Искать в данных Ozon места, где спрос больше предложения и сходится юнит-экономика.
• Находить аномалии и упущенную выручку в категориях.
• Считать юнит-экономику с учётом комиссий, логистики и СПП.
• Разбирать конкурентов: характеристики, цены, отзывы, слабые места.
• Готовить отчёт по найденным товарам и защищать выбор.
• Работать на Ozon и Ozon Global.

Кого мы ищем

• Опыт аналитики Ozon или других российских маркетплейсов, уверенная работа с сервисами аналитики.
• Понимаете юнит-экономику и СПП.
• Пользуетесь 1688 и WeChat.
• Понимаете, чем Ozon Global отличается от обычного Ozon и других кроссбордеров.
• Excel и Google Sheets на уровне умею и понимаю , анализ делаете сами.

Будет плюсом

• Опыт Ozon Global, AliExpress или других международных площадок.
• Работа с фабриками и ТЗ на доработку.
• Знание брендовой техники и новых китайских брендов.
• Китайский или английский язык.

Как проходит отбор

1. Короткий звонок с HR.
2. Онлайн-встреча с HR.
3. Тестовое задание по реальной задаче отдела.
4. Встреча с руководителем отдела.

Хотите, чтобы отклик рассмотрели первым? Приложите отчёт по товару, который вы нашли, и ссылку на его карточку, которая сейчас продаётся.

Диана, HR-менеджер