Куратор реферальной программы по работе с блогерами (удаленная работа)

Вакансия: Куратор реферальной программы по работе с блогерами

Описание вакансии

Мы строим сильное направление реферальной программы и уже собрали команду внешних партнёров, которые активно приводят к нам новых клиентов. Сейчас ищем Куратора, который возьмёт эту команду под своё крыло, вдохновит её и поможет выйти на новый уровень результатов.

Чем предстоит заниматься:

Вести уже сформированную команду рефералов - быть их основным контактом и поддержкой в ежедневной работе

Проводить обучение и адаптацию - новых партнёров, которых передаёт HR. Объяснять продукт, правила рекомендации, ответы на частые вопросы

Мотивировать и вовлекать команду - регулярные созвоны, разбор кейсов, обмен успешными практиками

Контролировать результат - отслеживать активность каждого партнёра, количество привлечённых клиентов, конверсию, выполнение контент-плана

Помогать решать сложные ситуации - быть на связи, подсказывать, направлять

Анализировать работу команды - предлагать улучшения в скриптах, материалах и мотивации

Взаимодействовать с внутренними отделами - передавать обратную связь от партнёров, согласовывать материалы

Что мы ждём от кандидата:

Активность и инициативность ты не ждёшь задач, а сам видишь, что можно улучшить

Опыт работы от 1 года в реферальных программах, программах лояльности или партнёрских/агентских сетях

Умение понятно и убедительно объяснять без канцелярита

Навык работы с таблицами и CRM (базовый уровень достаточно)

Проактивность, терпение и системность в работе с командой

Готовность работать в офисе

Что мы предлагаем:

Стабильный доход до 80 000 (оклад 40 000), с возможностью расти дальше вместе с командой

Официальное трудоустройство и прозрачные условия с первого дня

Обучение продукту ты быстро войдёшь в курс дела, даже если раньше не работал с нашей сферой

Готовая команда рефералов тебе не нужно искать партнёров с нуля, HR-группа уже собрала базу, твоя задача развивать и вести

Поддержка руководителя и коллег ты не останешься один на один с задачами, всегда есть к кому обратиться

Развитая корпоративная культура дружная команда, открытая коммуникация, регулярные встречи и обучение внутри компании