HR-менеджер / рекрутер e-commerce, маркетплейсы (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер / рекрутер e-commerce, маркетплейсы

Описание вакансии

Ищем рекрутера в растущий бренд косметики, который продаётся на Wildberries и Ozon. Команде нужны сильные руководители и специалисты, задача быстро и точно их находить под запрос руководителя. Вы будете выстраивать подбор с нуля и влиять на то, какую команда мы сформируем вместе.

За что Вы будете отвечать:

За то, чтобы у руководителя всегда была команда ответственных, надежных, профессиональных людей, с которыми он работает.

Что предстоит делать:

Вести вакансии полного цикла: заявка от руководителя поиск интервью оффер выход
Подбирать специалистов по маркетплейсам: менеджеры WB/Ozon, дизайнеры, аналитики, маркетологи, логист, финансист, бухгалтер, руководители отделов и прочие важные должности;
Искать кандидатов на hh.ru, в Telegram-каналах и профильных сообществах селлеров;
Проводить первичные интервью и проверять реальный опыт, а не только строчки в резюме;
Составлять тестовые кейсы вместе с руководителями и собирать фидбек;
Вести воронку и отчётность: сроки закрытия, конверсии, источники;
Обеспечивать тестирование hard- и soft-скиллов кандидатов.
Формировать кадровый резерв.

Нам важно:

От 1 года опыта в рекрутинге (или сильный смежный опыт в HR и подборе);
Умение чувствовать надежность/профессионализм/адекватность кандидатов на интуитивном уровне или через тестирование - абстрактный пункт, но очень важный для нас;
Понимание, как устроены роли на маркетплейсах: чем менеджер WB отличается от контент-менеджера и аналитика;
Умение отличить человека с реальными кейсами от знающего термины ;
Уверенный hh.ru, Excel/Google Таблицы, Telegram;
Самостоятельность и аккуратность при удалённой работе.

Будет плюсом:

Опыт подбора в e-commerce, FMCG или бьюти;
Знание ATS и прочих технических сервисов для найма.

Что точно не нужно будет делать:

Кадровое делопроизводство;
Зарплатная политика, система мотивации, оценка сотрудников;
Увольнения.

Условия:

Прямое взаимодействие с собственником и быстрые решения;
Возможность выстроить HR-отдел в растущей компании и вырасти вместе с ней;
Удалённая работа;
График 5/2;
Официальное оформление;
Оклад + бонус за каждую закрытую вакансию после испытательного срока сотрудника.

Формат отклика :
короткая тестовая анкета (10 15 минут), пришлём сразу после отклика;
затем звонок с руководителем оффер и выход на работу.

Если Вы считаете, что подходите по критериям выше - мы будем рады видеть Вас в команде!