Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Менеджер по подбору персонала (рекрутер) в Восемь

Найм продажников, РОПов и топов для B2B-проектов роста

Восемь команда, которая запускает быстрые продажи и заявки за 30 дней.

Мы не консультанты. Мы заходим внутрь компаний и берём коммерческий контур под управление: продажи, команду, привлечение клиентов и контроль результата.

Мы работаем как антикризисный управленец для B2B. За плечами:

• 10+ лет в управлении и развитии бизнесов
• 15+ коммерческих проектов
• 30+ отраслей: производство, опт, оборудование, мебель, ритейл, услуги
• 1 млрд+ совокупного годового оборота компаний из наших кейсов

Примеры:

• Производитель LED-экранов вышел с 8 до 29 млн оборота в месяц за 6 месяцев.
• Мебельная компания из кассового разрыва в 17 млн удвоила прибыль за 4 месяца.

Во всех этих проектах мы собирали новую команду. И собирал её рекрутёр.

Мы работаем с AI-продажниками, Битрикс24 и автоматизацией. Рутину отдаём технологиям, а людям оставляем то, что требует головы.

Что делает рекрутёр у нас

Вы закрываете подбор под проекты клиентов: собираете или пересобираете отделы продаж, берёте административный и производственный персонал, ищете топ-менеджмент.

Что это значит на практике:

• Ведёте полный цикл подбора : от разговора с заказчиком и профиля кандидата до выхода человека на работу.
• Берёте вводные у собственников и коммерческих директоров и превращаете хочу сильного продажника в точный портрет, критерии и тестовое задание.
• Ищете кандидатов: hh.ru, соцсети, рекомендации, прямой поиск, хантинг сильных людей с рынка.
• Проводите интервью и оцениваете не только опыт, но и мышление, мотивацию и соответствие задаче проекта.
• Готовите shortlist с обоснованием: кого и почему вы рекомендуете.
• Работаете с разными отраслями. Сегодня РОП на мебельную фабрику, завтра менеджеры в B2B-цветы, послезавтра оператор на производство.

Почему здесь интересно

Разнообразие. 30+ отраслей и десятки типов позиций. Вы не будете годами искать одних и тех же менеджеров.

Влияние. Ваш кандидат часть системы, которая тянет оборот клиента вверх. Вы видите результат, а не только закрыли вакансию .

Рядом сильные люди. Коммерческие директора, маркетологи с 20-летним опытом, специалисты по CRM и автоматизации. Учитесь у практиков, не у теоретиков.

Современные инструменты. Битрикс24, AI-инструменты, парсинг баз. Вы работаете умно, а не вручную.

Прозрачные правила. Понятные цели, показатели и зоны ответственности. Вы знаете, чего мы ждём, и знаете, как вас оценят.

Рост. Компания развивается, а найм одно из ключевых направлений. Вместе с ним растёт и роль рекрутёра.

Мы ждём вас, если

• Есть опыт рекрутинга от 1 года , лучше точечный подбор, плюс опыт подбора менеджеров по продажам и руководителей.
• Вы умеете вести заказчика : задавать точные вопросы, возражать, если запрос нереалистичен, и держать сроки.
• Вы разбираетесь в оценке кандидатов : интервью по компетенциям, проверка мотивации, умение отличить сильного на резюме от сильного в деле .
• Вы понимаете специфику продаж и B2B (преимущество, но не обязательное условие).
• Вы системны , вас не пугает многозадачность и работа с несколькими проектами одновременно.
• Вы говорите прямо и по делу , не вежливо тянете резину .

Это место не для всех

Вам, скорее всего, будет некомфортно, если:

• вы привыкли работать по одному шаблону вакансий и не любите погружаться в бизнес клиента;
• вам важнее процесс, чем результат;
• вы не готовы отвечать за итог ( человек вышел и работает , а не резюме отправлено ).

А если вы любите, когда ваша работа видна в цифрах, нам есть о чём поговорить.

Условия

• Формат: удалённо
• График: 5/2, 9:00 18:00
• Доход: оклад + процент/бонус за закрытые позиции, 60 000 120 000
• Оформление: ТК РФ / самозанятость
• Работа с реальными проектами роста, а не в стол
• Обучение и работа с сильной командой

Как откликнуться?

Пишите в чат. Ответьте в 3 4 предложениях:

1. Какую самую сложную позицию вы закрывали и как?
2. Какие цифры в рекрутинге вы можете назвать своими (сроки, конверсия, удержание через 3 6 месяцев)?
3. Что для вас признак нанятый человек сработал ?